有沒有可能構建一個普適、易懂的成長模型，讓過去大型企業(yè)才有條件斥資開發(fā)的人才成長模型能超越組織的邊界，變得人人能懂、易用？ 作者結合自己30多年從事人才培養(yǎng)工作的經驗和心得，提出了大樹人才模型，將人的成長比作樹木的生長，從樹的各個組成部分――枝葉、花果、樹干、樹根，以及樹形――引申出人才成長的五個基本要素：能力素質、目標承諾、人格特質、終身成長和獨特唯/一。這些要素相互交織，共同構成了一個全/面而立體的人才發(fā)展框架。 本書不僅是一本關于個人成長的指南，更是一本關于如何識別、培養(yǎng)和激勵人才的寶典。

本書使用CGSS2010至2021年的數據，在梳理了以往對于平等、公平和公平感的相關研究和理論闡釋的基礎上，采用社會變遷的視角，分析了不同群體公平感的時期變化。研究發(fā)現，客觀階層在公平感上的差異變得更符合結構決定論的假設，即高階層群體的公平感更高，這種時期變化主要可分為2010~2012、2013~2017、2018~2021年三個階段。本書進一步從隧道效應、結構替換、制度改革、比較擴大、社會流動和文化價值觀變遷等多個角度，對不同階段影響不同群體公平感的機制進行了分析，針對每個角度，本書分別探討

本研究基于生育的相關理論，運用定量和定性相結合的方法，從生育價值的視角探討生育意愿與生育行為偏離的根源。不僅研究了數量偏離，還分析了性別偏離、生育時間和生育時間間隔偏離。相比以往研究，本研究在研究視角、對象、內容和方法等方面都有所創(chuàng)新。厘清生育意愿和生育行為偏離背后的價值根源及其變動趨勢，有利于促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接，努力推動解決群眾在生育養(yǎng)育方面的實際困難和后顧之憂，促進人口長期均衡發(fā)展。

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書包括“成功入職”“職場形象設計”“職場日常交際”“職場商務交往”“課程綜合實訓”五大教學模塊，以設置的兩位“線索人物”將各模塊貫穿起來，集知識性、趣味性、創(chuàng)新性于一體，體現了“溝通表達有禮儀，禮儀表現即溝通”的編寫理念。本書為校企雙元合作開發(fā)，設計有豐富的實踐活動，可操作性強，有利于使學生真正做到“做中學、學中做”。為了利教便學，部分學習資源（如禮儀視頻）以二維碼形式提供在相關內容旁，可掃描獲取。此外，本書另配有教學課件、教案等教學資源，供教師教學使用

"本書是“十二五”高等職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書根據教育部財經大類專業(yè)教學標準并參照最新職業(yè)標準及有關行業(yè)的崗位標準編寫而成的。全書共有6個項目，包括決策與計劃、組織與人力資源、領導與協調、控制、社會責任和管理道德等項目。各項目均配有案例導入和訓練項目

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書共分為十四章，包括大學精神、禮儀概述及演練、中國傳統節(jié)日及風俗、傳統中醫(yī)藥文化、國學經典誦讀、中國古典四大名著鑒賞、中國現當代文學、中國書法、民歌及歌唱、京劇欣賞、話劇表演、詩歌朗誦、演講、應用文寫作。各

智能決策是邁向通用人工智能的必經之路。2016年，圍棋智能體AlphaGo戰(zhàn)勝韓國棋手李世石，智能決策引起人們的廣泛關注；2022年底，ChatGPT火爆全球，凸顯出大模型的價值�？梢灶A見，神經網絡大模型將進一步推動智能決策在自主學習和應用范圍上的突破。本書圍繞智能決策領域涉及的基本方法與技術展開介紹，主要內容包括：智能決策與智能體的基本概念，智能體所處環(huán)境的分類與建模，確定環(huán)境下智能體的搜索推理決策方法，不確定環(huán)境下決策策略強化學習方法、博弈學習方法，復雜策略的深層神經網絡建模與應用，以及網格

冷讀術是一種心理學和交際技巧，旨在通過觀察和推理以獲取關于他人個人信息的技巧。冷讀術通常用于建立聯系、了解他人并引起他們的興趣。冷讀術的目標是通過一系列觀察和暗示，使對方相信你對他們了如指掌，從而建立起信任和連接。冷讀術的一些常見技巧包括觀察對方的外貌、衣著、身體語言和談話中的細節(jié)�；�于這些觀察，使用者可以給出一些表面上準確但實際上是常見的判斷，例如對方的個性特點、興趣愛好、生活經歷等。冷讀術還可能使用一些常見的心理學原理，如"巴納姆效應”和"社會認同”。這是一本教你如何瞬間打開陌生人心扉，贏得

本書共分四編十四章。第一編講授人口社會學的基礎知識，介紹了人口社會學的基本概念、理論和研究方法，以及中西人口思想和中國人口社會學的發(fā)展。第二編講授人口過程，涉及生育、死亡和遷移以及人口再生產過程，并介紹了人口轉變的理論及中國人口轉變實踐。第三編講授人口結構，涉及人口年齡結構、人口性別結構、人口質量、婚姻家庭結構和人口空間結構，并分析了與人口結構相關的問題。第四編講授人口變遷與社會變遷，討論了人口與社會、可持續(xù)發(fā)展等相關議題以及人口政策和人口發(fā)展戰(zhàn)略。 第五版的特點有：第一，對章節(jié)篇目做了調整，刪

本書的內容共分為三部分： 第一部分是管理與溝通的理念，通過三個項目任務進一步明確管理、溝通與管理溝通的關系，以及管理溝通的策略有哪些及如何選擇； 第二部分是管理溝通技能，通過對掌握語言溝通技巧、識別非語言溝通、學會傾聽、實現有效的團隊溝通、理解跨文化溝通、提升網絡溝通水平等項目的學習，使學生掌握基本的溝通技巧和工具； 第三部分是組織溝通實踐，從“溝通實務”這一管理溝通的角度來勾勒如何與上司、同事、下屬溝通，以及怎樣與組織融合。