本書(shū)聚焦當(dāng)前不確定性常態(tài)下傳統(tǒng)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，揭示傳統(tǒng)企業(yè)如何響應(yīng)沖突及轉(zhuǎn)向更加適應(yīng)復(fù)雜沖突局面的持續(xù)性變革過(guò)程。通過(guò)引入雙元學(xué)習(xí)理論和場(chǎng)域理論，分別揭示組織的沖突響應(yīng)過(guò)程和場(chǎng)域的沖突承載過(guò)程對(duì)組織持續(xù)性變革的影響機(jī)制，并探索傳統(tǒng)企業(yè)在轉(zhuǎn)向持續(xù)性變革過(guò)程中經(jīng)歷的沖突認(rèn)知和響應(yīng)方式的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的形成取決于多種因素，但最終還是來(lái)源于個(gè)體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實(shí)踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書(shū)首先對(duì)全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進(jìn)展行了梳理，總結(jié)員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵(lì)的研究歷程，對(duì)員工創(chuàng)新行為的概念和影響機(jī)制的相關(guān)理論進(jìn)行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調(diào)研對(duì)象，對(duì)全面薪酬與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，得到有形薪酬和無(wú)形薪酬均對(duì)員工創(chuàng)新行為有顯著地正向影響的結(jié)論。全面薪酬中無(wú)形薪酬對(duì)創(chuàng)新行為的影響強(qiáng)于有形薪酬，同時(shí)，動(dòng)機(jī)和心理授權(quán)對(duì)全面薪酬與

本書(shū)屬于國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的著作,主要由企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)理論、國(guó)有企業(yè)相關(guān)理論、國(guó)有企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的基本條件、國(guó)有企業(yè)模擬民營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式、現(xiàn)代數(shù)字化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新模式以及基于多元背景下國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新模式組成,重點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng)新模式進(jìn)行研究,本書(shū)的出版對(duì)于研究國(guó)有企業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的專(zhuān)家、學(xué)者以及相關(guān)讀者具有一定的學(xué)習(xí)、借鑒價(jià)值。

"本書(shū)根據(jù)高等職業(yè)院校土木建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)字造價(jià)技術(shù)應(yīng)用課程的教學(xué)特點(diǎn)和要求，并以16系平法規(guī)則、《房屋建筑與裝飾工程工程量計(jì)算規(guī)范》（GB50854-2013）和陜西省建筑、裝飾工程消耗量定額（2009版）為依據(jù)進(jìn)行內(nèi)容編寫(xiě)。本書(shū)依托最新版本的造價(jià)軟件GTJ2021、GCCP6.0進(jìn)行工程計(jì)量與計(jì)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上拓展為數(shù)字造價(jià)應(yīng)用綜合項(xiàng)目訓(xùn)練。全書(shū)共分三個(gè)學(xué)習(xí)情境：學(xué)習(xí)情境一為數(shù)字造價(jià)技術(shù)概述；學(xué)習(xí)情境二為數(shù)字造價(jià)技術(shù)實(shí)例，包括4個(gè)項(xiàng)目、9個(gè)模塊和45個(gè)任務(wù)；學(xué)習(xí)情境三為

國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則正處于深刻變革與重構(gòu)過(guò)程中，在美歐、OECD等國(guó)家和國(guó)際組織的積極推動(dòng)下，有關(guān)國(guó)企條款正在逐漸成為國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則當(dāng)中的重要議題，并對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)危為機(jī)是擺在國(guó)有企業(yè)面前的重大課題。深入研究國(guó)際規(guī)則中的國(guó)企條款既是應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)的客觀要求，更是未來(lái)中國(guó)以不同所有制公平競(jìng)爭(zhēng)為政策重點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)需要。本書(shū)立足于建設(shè)統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序、制度完備、治理完善的高標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)體系背景下，對(duì)管理學(xué)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中有關(guān)國(guó)際規(guī)則中的國(guó)企條款進(jìn)行理論溯源，總結(jié)國(guó)際規(guī)則中國(guó)企條款

本書(shū)從新晉管理者如何在崗位中站穩(wěn)腳跟講起，通過(guò)分析人和事兩個(gè)方面，并結(jié)合相應(yīng)的管理工具、工作場(chǎng)景展開(kāi)論述，以期幫助讀者成為優(yōu)秀的小團(tuán)隊(duì)管理者。本書(shū)不但能讓讀者對(duì)管理產(chǎn)生系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，而且可以幫助讀者提升管理實(shí)操能力。本書(shū)分為17章，涵蓋的主要內(nèi)容有新晉管理者、先活下來(lái)、從目標(biāo)到計(jì)劃、搭建團(tuán)隊(duì)、工作安排、考勤管理、績(jī)效考核、激勵(lì)員工、薪酬管理、高效會(huì)議、制度建設(shè)、支持團(tuán)隊(duì)的管理、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的管理、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理、社群管理。本書(shū)通俗易懂、案例和工具豐富、實(shí)用性強(qiáng)，特別適合

本書(shū)圍繞創(chuàng)業(yè)女性如何打造IP展開(kāi)論述，首先介紹女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀與動(dòng)因，指出打造IP是實(shí)現(xiàn)個(gè)人品牌的需要。書(shū)中還講述創(chuàng)業(yè)女性的人生選擇，講述她們對(duì)商業(yè)和生活的理解，以及她們對(duì)融資、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的獨(dú)特見(jiàn)解。在這本書(shū)中，讀者還能夠獲得商界成功人士對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知和忠告。這些忠告不僅帶給其他創(chuàng)業(yè)者以借鑒和思考，還為現(xiàn)在的女性創(chuàng)業(yè)者提供了一面鏡子，對(duì)于整個(gè)創(chuàng)業(yè)群體、投資人而言也都具有很好的參考價(jià)值。

本書(shū)系統(tǒng)地闡述了供應(yīng)鏈管理的基本理論和方法,并對(duì)供應(yīng)鏈管理的應(yīng)用從規(guī)劃與設(shè)計(jì)、計(jì)劃方法、信息技術(shù)支持、供應(yīng)鏈金融、激勵(lì)與績(jī)效評(píng)價(jià)等方面做了詳細(xì)介紹與分析。本書(shū)結(jié)合實(shí)際案例,分析新經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的現(xiàn)狀及其對(duì)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的影響。在此基礎(chǔ)上,研究新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)模型與協(xié)調(diào)機(jī)制。具體涉及到新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下供應(yīng)鏈管理問(wèn)題的挖掘與提煉,供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)模型與優(yōu)化契約方案的設(shè)計(jì),以及研究結(jié)論的管理啟示及具體的應(yīng)用方案。

本書(shū)是一部聚焦上市公司品牌故事的作品。中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,中國(guó)上市公司到了需要講好品牌故事,講好的品牌故事的時(shí)代。該著作是中國(guó)上市公司進(jìn)入品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一部標(biāo)志性作品。著作以清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心品牌價(jià)值評(píng)估理論為依據(jù),從中國(guó)上市公司品牌價(jià)值榜上遴選知名上市企業(yè)為撰寫(xiě)對(duì)象,包括騰訊、百度、中石化、中國(guó)平安、比亞迪、萬(wàn)科等,通過(guò)深入調(diào)研,精準(zhǔn)提煉上市公司品牌案例,洞悉上市公司品牌成長(zhǎng)邏輯,以精彩文筆描寫(xiě)上市公司臺(tái)前幕后的品牌故事。本書(shū)的專(zhuān)業(yè)性與可讀性兼具,讀者群體廣泛。

本書(shū)圍繞企業(yè)家和高凈值人士關(guān)注的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與家庭發(fā)展的核心議題，分別從宏觀形勢(shì)、熱點(diǎn)政策、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理、法律法規(guī)、資產(chǎn)管理、家庭關(guān)系、教育規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制、家族傳承等角度，系統(tǒng)梳理和分析百年大變局所帶來(lái)的新形勢(shì)和新機(jī)遇，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)與家庭發(fā)展所面臨的新情況、新挑戰(zhàn)，為企業(yè)家和高凈值人士提供參考建議。