本書基于社會嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合的驅(qū)動機制，以期離清企業(yè)管理層的遠見卓識在《慈善法》頒布前后對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度的影響效應(yīng)，從地區(qū)社會文化與企業(yè)社會責任理念雙維度闡釋社會軟實力對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度的作用機理，刻畫社會責任網(wǎng)絡(luò)、社會責任領(lǐng)導機構(gòu)對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會

本書聚焦當前創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與數(shù)字化創(chuàng)新等熱點問題。胡海波等系統(tǒng)回顧了中國學者在國內(nèi)外創(chuàng)新管理領(lǐng)域理論研究的演進歷程，趙炎等識別了數(shù)字賦能創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的影響因素并探析各影響因素之間的層級結(jié)構(gòu)關(guān)系，賀敬文等采用文獻計量分析方法對1998-2022年CSSCI數(shù)據(jù)來源的企業(yè)綠色創(chuàng)新文獻進行可視化剖析。這些研究

《銷售薪酬設(shè)計與績效考核完全指南：理念、方法、技巧》介紹了銷售薪酬激勵有效性分析模型和工具，可以幫讀者準確評估現(xiàn)有銷售薪酬激勵計劃的有效性，相關(guān)銷售薪酬實踐能否實現(xiàn)預(yù)期的目標。作者基于近年來銷售薪酬領(lǐng)域的最佳實踐、學術(shù)成果和自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗，將紛繁復雜的銷售薪酬實踐提煉為銷售薪酬激勵計劃設(shè)計4P模型和十要素，幫助讀者掌握

本書主要收錄創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、調(diào)查報告、文獻綜述及評論。本專輯的研究主題涉及：創(chuàng)新引領(lǐng)關(guān)鍵核心技術(shù)突破的機制；新市場進入時機與生存績效；組合式創(chuàng)新中知識產(chǎn)權(quán)的價值實現(xiàn)；出口賦能創(chuàng)新的機制、影響因素與展望；家族涉入與企業(yè)創(chuàng)新的元分析；創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究的現(xiàn)狀、熱點與趨勢；自

本書分為七個單元，各單元排列邏輯嚴密，步步展開、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報話語質(zhì)量評價的材料來源、意義、研究方法、研究過程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話語傳播的因素，重視對外話語傳播能力的提升，助力中國企業(yè)走出國門在海外爭取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書的優(yōu)點是，作為一部學術(shù)著作，該書稿有一定的創(chuàng)新點。本研究從跨

雙元性創(chuàng)新是企業(yè)在開發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)新能力的同時，探索長久競爭優(yōu)勢新機遇的創(chuàng)新活動。尋求雙元性創(chuàng)新平衡一直是學術(shù)界和企業(yè)界待解難題之一。本書從企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的視角，首先在理論層面揭示了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建、運行與演化機制，以及企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與知識流動促進雙元性創(chuàng)新活動實施的路徑和方法；其次結(jié)合理論研究和實地調(diào)研訪談構(gòu)建了相關(guān)概念模型

《數(shù)字創(chuàng)新評論》是由教育部人文社會科學重點研究基地—清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心主辦的學術(shù)集刊。本集刊緊扣數(shù)字化背景下的科技政策、創(chuàng)新管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新等主題，致力于對全球數(shù)字創(chuàng)新領(lǐng)域的前沿動態(tài)、研究熱點和應(yīng)用成果以及發(fā)展趨勢進行獨立判斷和深度剖析。主要收錄聚焦數(shù)字創(chuàng)新領(lǐng)域的高質(zhì)量理論探討、實證分析、案例解讀、文獻

本書內(nèi)容包括公司金融基礎(chǔ)、公司金融實務(wù)和公司金融專題三部分，全面梳理了公司金融基本理論，深入分析了公司投資決策、籌資決策和股利分配的實務(wù)操作，專題研究了公司金融戰(zhàn)略與公司價值、公司兼并與收購和公司金融國際化的發(fā)展。本書以我國**頒布和修訂的《中華人民共和國公司法》《企業(yè)財務(wù)通則》《企業(yè)會計準則》和《小企業(yè)會計準則》等相

預(yù)算松弛是指在編制預(yù)算時，預(yù)算人員有意低估產(chǎn)能或收入，或者有意高估資源或成本的行為，這種行為在我國企業(yè)中普遍存在。在預(yù)算松弛的經(jīng)濟后果方面，學者主要以預(yù)算松弛的代理觀為基礎(chǔ)，探討預(yù)算松弛對企業(yè)的消極影響；并且存在關(guān)于預(yù)算松弛有益論和有害論的爭議。同時，由于缺乏預(yù)算松弛方面的數(shù)據(jù)，目前學術(shù)界對預(yù)算松弛的研究不夠系統(tǒng)、深入

本書為創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)業(yè)系列叢書之一，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)理論研究，精心選擇30個與創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)業(yè)研究相關(guān)的經(jīng)典理論，分為根理論、干理論和枝理論三篇，揭示每個理論產(chǎn)生的背景、內(nèi)涵、過程和主要觀點，以及在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用與發(fā)展，分析這些理論在創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)業(yè)研究中的局限，并提出未來研究的科學問題。本書為思考創(chuàng)新驅(qū)動創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象背后的理論