本書基于社會嵌入性與企業(yè)意志性視角，分析企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合的驅動機制，以期離清企業(yè)管理層的遠見卓識在《慈善法》頒布前后對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度的影響效應，從地區(qū)社會文化與企業(yè)社會責任理念雙維度闡釋社會軟實力對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度的作用機理，刻畫社會責任網(wǎng)絡、社會責任領導機構對企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合程度影響效應的關系框架，并構建企業(yè)經(jīng)濟利益與社會責任融合機制的政策建議體系。本書的研究為私利與公益調和論、道德資本論、倫理回報論、社會文化準則論等增添了新的經(jīng)驗證據(jù)，在社會責任決策維度豐富了社會嵌入理論的研究范疇，為企業(yè)軟實力的影響效應理論增添了源自社會責任的實證支撐，對社會責任法律供給、企業(yè)道德文化營造、社會責任網(wǎng)絡構建、企業(yè)社會責任供給以及監(jiān)管機構的企業(yè)社會責任供給的底限決策等具有重要的借鑒意義。