全球化使中國企業(yè)面臨不確定性環(huán)境及多元價值沖突，同時在中國社會變革背景下，如何以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，踐行新發(fā)展理念成為企業(yè)面臨的理論與實踐課題。企業(yè)文化作為企業(yè)靈魂、精神支柱和轉(zhuǎn)型推進器，傳統(tǒng)文化已不能很好契合企業(yè)發(fā)展需，中國企業(yè)文化需要創(chuàng)新，找到更適應(yīng)新時代的企業(yè)文化模式。
本書深入地分析了企業(yè)文化演化歷史，我國企業(yè)文化現(xiàn)狀及問題，新時代中國企業(yè)文化創(chuàng)新的時代背景，提出和諧企業(yè)文化是新時代我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化創(chuàng)新的理性選擇。并系統(tǒng)闡述了新時代和諧企業(yè)文化在中國時代背景和語境下的理論內(nèi)涵、獨特屬性、基本價值和創(chuàng)新機制等基本理論問題。并進一步結(jié)合我國實際面討論了如何構(gòu)架和諧企業(yè)文化生成的環(huán)境，探討了企業(yè)如何塑造和諧企業(yè)文化，為和諧企業(yè)文化實踐與落地提供一定思路和行動策略。
本書研究有望為推動新時代我國企業(yè)踐行新發(fā)展理念，創(chuàng)新企業(yè)文化，增強凝聚力和競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展做出一定貢獻。
本書作者為饒靜安，博士，四川師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授，博士畢業(yè)于四川大學(xué)，專業(yè)為政治經(jīng)濟學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。主要從事企業(yè)文化、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等研究和教學(xué)工作。先后發(fā)表學(xué)術(shù)論文13篇，主編出版《現(xiàn)代人力資源管理理論與實務(wù)》。主編教材《職業(yè)形象禮儀》，參編教材《新編應(yīng)用文寫作實訓(xùn)教程》。參與國家重大社科課題研究，主持四川省教育廳思想政治教育重點研究課題。國家二級人力資源管理師，企業(yè)培訓(xùn)師。
導(dǎo)論1
第一章和諧企業(yè)文化研究概況及理論基礎(chǔ)13
第一節(jié)和諧企業(yè)文化研究概況13
第二節(jié)和諧企業(yè)文化相關(guān)理論范疇31
第三節(jié)和諧企業(yè)文化主要理論基礎(chǔ)61
第二章和諧企業(yè)文化的歷史源起84
第一節(jié)傳統(tǒng)企業(yè)制度與企業(yè)文化85
第二節(jié)近代企業(yè)制度變遷與企業(yè)文化適應(yīng)性變化88
第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度變遷與包容性企業(yè)文化92
第四節(jié)企業(yè)文化演化趨向95
第三章新時代和諧企業(yè)文化的提出105
第一節(jié)中國企業(yè)文化發(fā)展歷程及經(jīng)驗總結(jié)105
第二節(jié)中國企業(yè)文化現(xiàn)狀及問題分析115
第三節(jié)新時代中國企業(yè)文化創(chuàng)新時勢分析130
第四章新時代和諧企業(yè)文化內(nèi)涵及性質(zhì)135
第一節(jié)新時代和諧企業(yè)文化的內(nèi)涵135
第二節(jié)新時代和諧企業(yè)文化的構(gòu)成139
第三節(jié)新時代和諧企業(yè)文化性質(zhì)與特征145
第四節(jié)和諧企業(yè)文化與其他企業(yè)文化149
第五章新時代和諧企業(yè)文化的價值157
第一節(jié)和諧企業(yè)文化基本價值157
第二節(jié)新時代和諧企業(yè)文化與企業(yè)的經(jīng)濟績效166
第三節(jié)新時代和諧企業(yè)文化與社會福利172
第六章新時代和諧企業(yè)文化的生成與創(chuàng)新180
第一節(jié)企業(yè)文化生成與創(chuàng)新一般原理及影響因素180
第二節(jié)和諧企業(yè)文化的生成與創(chuàng)新一般原理及策略193
第七章新時代和諧企業(yè)文化的塑造206
第一節(jié)中國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀206
第二節(jié)中國和諧企業(yè)文化的社會建構(gòu)209
第三節(jié)中國和諧企業(yè)文化的企業(yè)自我塑造212
參考文獻229
致謝241
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