本書主要介紹了公共關(guān)系的基本理論知識、公共關(guān)系實務(wù)及公共關(guān)系創(chuàng)新內(nèi)容。全書共分十章，具體章節(jié)包括總論、公共關(guān)系的主體、公共關(guān)系的客體、公共關(guān)系傳播、公共關(guān)系禮儀、公共關(guān)系的一般程序、公共關(guān)系專題活動、對象型公共關(guān)系、危機公共關(guān)系管理、公共關(guān)系理論創(chuàng)新。本書為兼顧基本理論和實際應(yīng)用，配備了大量有針對性的課后案例分析題和思

語言是溝通的主要媒介之一，我們的生活與工作都離不開它，然而，很多人因為不會說話，或者在某些場合說了不該說的話而得罪人，因此，每個人都應(yīng)該掌握一些說話技巧�！陡咝�社交口才與技巧》從日常生活中的各個場景出發(fā)，從人際交往、求職面試、職場競爭、家庭婚姻等方面，為讀者傳授諸多口才方面的實用技巧，幫助讀者在人際交往中高效地與人溝通

本書匯集了諸多實用且行之有效的溝通技巧，讓讀者能夠?qū)W會提問、應(yīng)答、贊美、拒絕等優(yōu)質(zhì)的溝通技巧，并且能夠利用各種溝通技巧解決生活中難以應(yīng)對的問題，使自己的人生之路走起來更加順暢、從容。

本研究提出了"SCC"社會組織評估理論，"SCC"是一種將評價指標(biāo)系統(tǒng)化的社會組織評估理論模型，其包含了結(jié)構(gòu)（Structural）、技藝（Craft）、文化（Cultural）三大評估維度。"SCC"理論將合法性、效率、效益、公正和社會影響力等價值標(biāo)準(zhǔn)融合在組織發(fā)展由低到高的結(jié)構(gòu)、技藝和文化三個階段中，通過獨立第三方

本書首先從智慧城市概念、認(rèn)識、總體框架，以及國內(nèi)外發(fā)展的現(xiàn)狀入手，提出了時空大數(shù)據(jù)平臺（時空基礎(chǔ)設(shè)施）在智慧城市建設(shè)中的定位，提煉了其主要內(nèi)容，系統(tǒng)剖析了各部分內(nèi)容之間的區(qū)別聯(lián)系；進而詳細(xì)介紹了時空大數(shù)據(jù)和云平臺原理、方法和關(guān)鍵技術(shù)，從政務(wù)、商務(wù)和民生三大方面介紹了基于時空大數(shù)據(jù)平臺開展應(yīng)用建設(shè)時所應(yīng)擴充的內(nèi)容；然后針

本書比較系統(tǒng)地梳理與研究了中國的支持性社會組織發(fā)展?fàn)顩r，彌補了支持性社會組織研究方面存在的不足。如果出版，將是該領(lǐng)域國內(nèi)首部藍皮書。本書還揭示了支持性社會組織發(fā)展中存在的的出問題，分析了支持性社會組織的未來趨勢，并對支持性社會組織發(fā)展提出了相應(yīng)的建議。這對于促進支持性組織在中國的發(fā)展，提升中國社會治理水平具有重要的參考

在社會生活中，我們與人溝通、相處和打交道，其中重要的媒介就是語言，而口才的高低，考驗的就是我們情商的高低，高情商者懂得把握人心地說話，有技巧地說話，進而左右逢源，受人歡迎。《情景溝通提升訓(xùn)練》通過活潑、生動的案例，深入淺出地向我們闡述了獲得出色口才的途徑、方法和技巧，讓我們輕松掌握在各種場景下的口才藝術(shù)，從而在紛繁復(fù)雜

本研究以華北某省P縣西河村為案例，關(guān)注類似于涂爾干社會團結(jié)的命題：村莊共同體為什么日漸衰��？村莊的公共生活在工業(yè)化之后為什么反而得到衰減？這種衰敗與村莊工業(yè)化的關(guān)系是什么樣的？是否能在村莊工業(yè)化過程中形成新型的社會團結(jié)？本研究試圖通過鄉(xiāng)村工業(yè)化興衰所引發(fā)的村莊公共利益、村莊社會秩序、以及村莊文化規(guī)制入手來探討鄉(xiāng)土工業(yè)化

現(xiàn)代社會，擁有高效的社交技巧，輕松駕馭人際關(guān)系是每個人的期望。懂得社交心理學(xué)的知識，能使你在工作和日常交際中與他人更好交流和相處，構(gòu)建融洽的關(guān)系�！缎睦韺W(xué)與人際交往》從生動有趣的案例展開分析，從心理認(rèn)識和社交技巧兩個方面教會你從細(xì)枝末節(jié)處辨析他人的想法、運用小策略輕松獲得他人的信任與好感，進而幫助你在人際交往的過程中得

本書通過對甘肅省內(nèi)12各地州市的社會組織登記管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、各地州市社會組織負(fù)責(zé)人進行訪談與交流，同時通過對324家社會組織有效問卷進行分析。從研究開展情況、甘肅省社會組織現(xiàn)狀（聚焦社會組織發(fā)展、社會組織服務(wù)、社會組織管理）、甘肅省社會組織問題（聚焦政府管理、內(nèi)部治理、社會支持）進行分析，提出政府管理應(yīng)該從引導(dǎo)驅(qū)動