本書是國內(nèi)首部系統(tǒng)論述戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的信息資源保障體系與服務模式的學術(shù)著作。運用信息資源建設等相關(guān)理論和定性與定量的研究方法，依據(jù)國家創(chuàng)新體系對文獻信息資源的需求，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)特點、用戶需求特點，提出了適應于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進產(chǎn)、學、研互利共贏的信息資源保障體系和網(wǎng)絡信息服務新模式，以加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群的知

內(nèi)容簡介本書面向中國19個城市群，系統(tǒng)梳理城市群創(chuàng)新的理論基礎和研究進展，探討國際創(chuàng)新**城市群的先進經(jīng)驗及啟示，評價并對比分析城市群的綜合創(chuàng)新能力，模擬城市群內(nèi)部創(chuàng)新網(wǎng)絡格局及其演化，揭示城市群知識多中心性的演化規(guī)律及其與創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系，測度城市群的創(chuàng)新韌性能力和網(wǎng)絡韌性水平，剖析典型城市群在科技創(chuàng)新規(guī)劃實踐方面的探

《粵港澳大灣區(qū)建設與廣州發(fā)展報告》是粵港澳大灣區(qū)發(fā)展廣州智庫發(fā)揮新型智庫作用，貫徹落實中央關(guān)于科學規(guī)劃粵港澳大灣區(qū)建設基本精神和要求，更好地服務于廣州對接國家發(fā)展戰(zhàn)略，推進粵港澳大灣區(qū)建設的重要研究成果。報告聚焦新發(fā)展格局下粵港澳大灣區(qū)全球城市建設、粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新、粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)開放合作、人文

在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常重要的工作，特別是中小企業(yè)，幾乎所有員工都會涉及應聘面試、入職、福利待遇、勞動風險等情況，那么人力資源（HR）部門如何才能正確處理相關(guān)的情況，既能符合國家相關(guān)政策和法規(guī)，又能保護企業(yè)利益不受損失呢？ 本書用10章內(nèi)容，從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓、員工在職管理、員工保險福利

《區(qū)塊鏈技術(shù)賦能物流供應鏈企業(yè)信任關(guān)系》的研究立足于當前的物流轉(zhuǎn)型升級改革、經(jīng)濟發(fā)展形勢、技術(shù)創(chuàng)新大環(huán)境，以完善的供應鏈協(xié)同管理平臺的建立、廣泛的數(shù)據(jù)采集與分析為基礎，通過區(qū)塊鏈技術(shù)賦能物流供應鏈重塑新一代的機器信任，致力于解決物流供應鏈企業(yè)間信息不對稱、信任危機、物流供應鏈協(xié)同管理平臺不完善的問題�！秴^(qū)塊鏈技術(shù)賦能物

投入產(chǎn)出模型是研究收入分配問題的常用方法之一。從國民經(jīng)濟的運行過程來看，收入分配是連接生產(chǎn)與需求的重要環(huán)節(jié)。收入分配格局直接關(guān)系居民收入增長與國內(nèi)消費需求及后續(xù)的國際收支狀況。完善收入分配對于暢通經(jīng)濟循環(huán)尤為重要。本書以理論模型構(gòu)建與實際應用案例相結(jié)合的方式對投入產(chǎn)出模型在收入分配中的應用進行介紹，主要內(nèi)容包括投入產(chǎn)出

本書以企業(yè)戰(zhàn)略管理過程——確定企業(yè)使命、戰(zhàn)略環(huán)境分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施與控制為主線系統(tǒng)闡述了戰(zhàn)略管理的基本概念、基本理論和基本方法。本書在體系上凸顯了企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的重要性，在內(nèi)容上注重戰(zhàn)略管理方法的應用，強調(diào)理論與實踐的有機結(jié)合，力求資料翔實，案例具有針對性。

在中國式現(xiàn)代化和中國式管理的探索之路上，以華為為代表的優(yōu)秀企業(yè)遵循雙贏的原則，基于薪酬治理的理念，與員工建構(gòu)利益共同體、命運共同體，真正實現(xiàn)了企業(yè)有發(fā)展、員工有獲得感。 本書聚焦基本理念和方法，在歸納傳統(tǒng)模式不足的基礎上，系統(tǒng)提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一個組織薪酬包、二種來源（授予制、獲取分享制）、三套機制

人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。 在日本，“應屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此

創(chuàng)業(yè)團隊對新創(chuàng)企業(yè)的成長及創(chuàng)業(yè)成敗具有關(guān)鍵作用。從知識管理角度看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新技術(shù)、新理念、新方法等復雜知識所蘊含的商業(yè)價值的轉(zhuǎn)化過程，因而創(chuàng)業(yè)團隊知識整合及應用水平很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。本書從知識管理視角系統(tǒng)探討創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)議題，緊密圍繞創(chuàng)業(yè)團隊交互記憶系統(tǒng)的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、測量工具、形成及效用機制等研究主題開