創(chuàng)新的七宗罪：為什么創(chuàng)新會(huì)失敗
定 價(jià)：59 元
- 作者：【加拿大】戴夫·理查茲（Dave Richards）
- 出版時(shí)間：2017/2/1
- ISBN：9787300234342
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F273.1
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：128開
創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)仍然是經(jīng)營(yíng)管理方面*常被討論的話題，但對(duì)各行業(yè)和企業(yè)的研究仍處于較低的水平。
本書提出了以心理學(xué)為基礎(chǔ)的研究模式，總結(jié)了影響創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)成功的七個(gè)關(guān)鍵因素，并通過一些世界知名的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公司如谷歌、甲骨文、MIT技術(shù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室的實(shí)例和個(gè)案研究，闡述了個(gè)體和群體的心理是如何有效地發(fā)揮作用，從而在企業(yè)內(nèi)部提升員工的創(chuàng)新能力，創(chuàng)建起強(qiáng)大的創(chuàng)新型企業(yè)文化。作者在本書中開出了一些具體的藥方，這將幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者啟動(dòng)、發(fā)展、改善企業(yè)。
導(dǎo)語_點(diǎn)評(píng)_推薦詞
序言
戴夫?理查茲
享譽(yù)全球的思想者以及實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)者，在戰(zhàn)略、創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)力等硬性要素方面，以及人際、心理、文化、溝通和敬業(yè)等軟性要素方面都頗有建樹。同時(shí)他作為一位經(jīng)驗(yàn)豐富并屢屢成功的創(chuàng)業(yè)者，還是倫敦城市大學(xué)卡斯商學(xué)院管理學(xué)榮譽(yù)教員、麻省理工學(xué)院創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室合伙創(chuàng)始人與終生榮譽(yù)會(huì)員、企業(yè)董事學(xué)會(huì)成員、FutureWork論壇合伙人，也是頗受歡迎的啟發(fā)式演講者、作家，以及諸多商業(yè)和政府管理者的咨詢師。
第一部分創(chuàng)新的定義?u 1
第 1 章 尋找創(chuàng)新之路?u 3
第 2 章 創(chuàng)新與偽創(chuàng)新?u 13
第 3 章 價(jià)值與評(píng)估?u 33
第 4 章 企業(yè)家心智與心流?u 55
第 5 章 創(chuàng)新戰(zhàn)略?u 75
第 6 章 創(chuàng)新域與創(chuàng)新區(qū)劃?u 85
第 7 章 架構(gòu)的藝術(shù)與科學(xué)?u 89
第二部分創(chuàng)新的七宗罪?u 107
第 8 章 創(chuàng)新的第一宗罪：缺乏意義的目的?u 111
第 9 章 創(chuàng)新的第二宗罪：殘缺的愿景?u 121
第 10 章 創(chuàng)新的第三宗罪：缺乏影響力的錯(cuò)誤溝通?u 129
第 11 章 創(chuàng)新的第四宗罪：矛盾的偏離?u 139
第 12 章 創(chuàng)新的第五宗罪：畏懼賦權(quán)?u 153
第 13 章 創(chuàng)新的第六宗罪：毫無創(chuàng)意，無聊至極?u 167
第 14 章 創(chuàng)新的第七宗罪：安于現(xiàn)狀?u 175
第三部分創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的解決方案?u 185
第 15 章 振興企業(yè)?u 187
第 16 章 初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新?u 203
第 17 章 家族企業(yè)如何創(chuàng)新?u 219
第 18 章 準(zhǔn)備出售?u 235
第 19 章 服務(wù)型企業(yè)創(chuàng)新?u 243
第 20 章 公益事業(yè)的創(chuàng)新?u 253
第 21 章 公共事業(yè)的創(chuàng)新?u 261
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