本書(shū)旨在明確個(gè)體所嵌入的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是如何影響其在組織內(nèi)的創(chuàng)新行為的。本書(shū)由7個(gè)章節(jié)構(gòu)成：靠前章為緒論；第2章圍繞研究問(wèn)題對(duì)已有研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧評(píng)述；第3章系統(tǒng)探索員工所嵌入的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與其創(chuàng)造力之間的關(guān)系；第4章和第5章探索齊美爾聯(lián)結(jié)和個(gè)體創(chuàng)新的關(guān)系以及影響該關(guān)系的因素；第6章探討從創(chuàng)意產(chǎn)生到創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的過(guò)程以及影響該過(guò)程的因素；第7章為結(jié)論與討論。本書(shū)不僅豐富了個(gè)體創(chuàng)造力理論，推進(jìn)了對(duì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)與個(gè)體創(chuàng)新之間關(guān)系的研究，深化了對(duì)組織內(nèi)創(chuàng)新過(guò)程的理解，也為企業(yè)創(chuàng)新能力的構(gòu)建活動(dòng)提供了基本的方法與路徑，本書(shū)可供各類(lèi)企業(yè)及管理部門(mén)不同層次的管理者參考，同時(shí)也適用于技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理和對(duì)該領(lǐng)域感興趣的專(zhuān)家學(xué)者。