51%的企業(yè)死在創(chuàng)業(yè)初期,90%的企業(yè)死在沒(méi)找對(duì)合伙人!騰訊、小米、聯(lián)想、微軟、羅輯思維、伊利、新東方、西少爺……101個(gè)真實(shí)鮮活的合伙案例,幫你在合伙人時(shí)代活下來(lái)!
序 這是創(chuàng)業(yè)的時(shí)代,更是合伙人的時(shí)代
今天,在每座寫(xiě)字樓、每個(gè)咖啡館、每個(gè)茶樓,時(shí)代的每個(gè)角角落落,你都會(huì)遇到談合伙、談項(xiàng)目、談投資的創(chuàng)業(yè)者。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇交相呼應(yīng),精英和草根一起歡呼。無(wú)疑,這是一個(gè)充滿(mǎn)可能性的時(shí)代,是一個(gè)值得為之付出和奮斗的時(shí)代,是一個(gè)可以合作起來(lái)干出點(diǎn)事業(yè)的時(shí)代。
我在《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》做了十多年的記者,也出了好幾本企業(yè)及行業(yè)觀(guān)察研究的書(shū),至今仍在開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)問(wèn)答專(zhuān)欄。這么多年,專(zhuān)訪(fǎng)過(guò)無(wú)數(shù)專(zhuān)業(yè)人士,其中既有草根創(chuàng)業(yè)者,也有360、小米、阿里巴巴、新東方、真功夫、西少爺這樣大名鼎鼎的成功企業(yè)。那些失敗的案例時(shí)常讓我深思,而那些成功的案例時(shí)常讓我警醒。我深刻地感覺(jué)到:在成功和失敗之間,在小公司與大企業(yè)之間,真的是滴血的距離,拭淚的夢(mèng)。
我時(shí)常琢磨天時(shí)地利人和這三個(gè)關(guān)鍵詞。一個(gè)企業(yè)死在天時(shí),我扼腕。一個(gè)企業(yè)死在地利,我嘆息。但一個(gè)企業(yè)死在人和上,讓我感到已經(jīng)不足以用扼腕嘆息來(lái)表達(dá)我的心情。刨除企業(yè)的因素,那些人性里藏著的東西更值得去深深研究和探討,我相信,也是可以避免和前期預(yù)防并處理掉的?催^(guò)了許多企業(yè)在頃刻間分崩離析,我一直在尋找的一個(gè)寫(xiě)作切口,一直壓在心底。
直到2015年7月,上海紫焰文化傳媒有限公司通過(guò)朋友介紹,找到了我。紫焰?zhèn)髅竭x擇了當(dāng)下火熱的文化關(guān)鍵詞全版權(quán)開(kāi)發(fā)(IP)創(chuàng)業(yè),既出版圖書(shū),也參與開(kāi)發(fā)和包裝影視、動(dòng)漫、游戲等新版權(quán)。我們?cè)诤匣飫?chuàng)業(yè)這個(gè)話(huà)題上聊得投機(jī),認(rèn)為當(dāng)前是一個(gè)合伙人時(shí)代,單打獨(dú)斗的時(shí)代早已成為歷史。我們想出版一本這樣的書(shū):用創(chuàng)業(yè)者的親身經(jīng)歷提一些創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,比如怎么判斷誰(shuí)才是合適的合伙人?股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計(jì)最合理?
激勵(lì)制度怎么建立?怎么分紅?怎么避免散伙?讓我用多年的經(jīng)驗(yàn)和豐富的案例,出謀劃策,從實(shí)際出發(fā),幫助創(chuàng)業(yè)者解決這些問(wèn)題。這就是您手中這本書(shū)的由來(lái)。
投資界流傳著這樣一句話(huà):讓我投資一個(gè)只有一個(gè)創(chuàng)始人的企業(yè),除非真的發(fā)生奇跡。創(chuàng)業(yè)需要的是一個(gè)系統(tǒng),而非某一個(gè)人的才干。在互聯(lián)網(wǎng) 面前,單獨(dú)一個(gè)人不可能具備創(chuàng)業(yè)需要的所有技能和資源。并且,一個(gè)人對(duì)市場(chǎng)的思考和理解必定會(huì)存在一定的局限性,其個(gè)人必定有欠缺的地方。況且,有些涉及到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的方面更是問(wèn)題。始終要記住,讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事,創(chuàng)業(yè)者自己不要過(guò)于逞強(qiáng),以為自己是十項(xiàng)全能。所以,創(chuàng)業(yè)者需要從事業(yè)整體規(guī)劃出發(fā),明確哪些方面的技能和資源是自己所欠缺的,再以此來(lái)尋找相關(guān)具備此類(lèi)技能和資源的合作者,大家的資源和技能實(shí)現(xiàn)整合,共同發(fā)展。
在書(shū)中,我跟紫焰?zhèn)髅降牟邉潏F(tuán)隊(duì)反復(fù)討論,他們用專(zhuān)業(yè)出版人的眼光和企業(yè)初創(chuàng)者的親身經(jīng)歷,提出目錄大綱;我則匯集整理了多年的訪(fǎng)談資料和找我咨詢(xún)過(guò)的數(shù)百位創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)案例,詳細(xì)列舉了合伙創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最容易出現(xiàn)糾紛的環(huán)節(jié),給出了具體詳盡的解決辦法。我們一起反復(fù)修改、討論每一個(gè)細(xì)節(jié),目錄總共修訂了六次,終于開(kāi)始寫(xiě)作。在此期間,本書(shū)的責(zé)編也非常積極地參與進(jìn)來(lái),為《不懂合伙,必定散伙》最終的成稿提供了專(zhuān)業(yè)和獨(dú)到的建議,在此也非常感謝。讀者朋友,這也正是合伙的力量,因?yàn)槲覀冃g(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,互相磨合,取長(zhǎng)補(bǔ)短,這本書(shū)才能如此翔實(shí)豐富,順利和大家見(jiàn)面。
在《不懂合伙,必定散伙》中,我最強(qiáng)調(diào)的就是實(shí)戰(zhàn)和案例,堅(jiān)決不空喊口號(hào),解決創(chuàng)業(yè)者的切實(shí)問(wèn)題。從我提供的近千份原始創(chuàng)業(yè)案例中,我和紫焰團(tuán)隊(duì)精挑細(xì)選,選出了其中的一百多個(gè)經(jīng)典案例,編入《不懂合伙,必定散伙》。每一章每一小節(jié)都設(shè)置了合伙案例板塊,給出從知名企業(yè)到草根創(chuàng)業(yè)的種種真實(shí)的合伙案例,期望給合伙創(chuàng)業(yè)者一個(gè)全面細(xì)致的參考。同時(shí),為了加深讀者朋友們的理解,專(zhuān)門(mén)設(shè)置了真實(shí)案例分析的板塊,從我的微信公眾平臺(tái)中選取了一些較有針對(duì)性的讀者提問(wèn),輔以風(fēng)趣犀利的解答,統(tǒng)統(tǒng)是實(shí)戰(zhàn)分析。最后,我還專(zhuān)門(mén)從以往采訪(fǎng)著名企業(yè)家的資料中,選取了七個(gè)最著名企業(yè),用創(chuàng)業(yè)故事的形式,給大家分析每一家企業(yè)的功過(guò)得失。
當(dāng)然,合伙創(chuàng)業(yè)的道路上,會(huì)遇到許多瑣碎的細(xì)節(jié)問(wèn)題,我也不能保證完全兼顧,但我可以盡力而為。如果你覺(jué)得我有所疏漏,可以通過(guò)書(shū)封上提供的郵箱聯(lián)系我,我將在今后的寫(xiě)作中,努力為大家解答,爭(zhēng)取讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路,多受益。如果通過(guò)閱讀本書(shū),能夠切實(shí)幫助到廣大即將創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)走在合伙創(chuàng)業(yè)路上的讀者朋友,將是我最大的榮幸。
序 這是創(chuàng)業(yè)的時(shí)代,更是合伙人的時(shí)代
今天,在每座寫(xiě)字樓、每個(gè)咖啡館、每個(gè)茶樓,時(shí)代的每個(gè)角角落落,你都會(huì)遇到談合伙、談項(xiàng)目、談投資的創(chuàng)業(yè)者。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇交相呼應(yīng),精英和草根一起歡呼。無(wú)疑,這是一個(gè)充滿(mǎn)可能性的時(shí)代,是一個(gè)值得為之付出和奮斗的時(shí)代,是一個(gè)可以合作起來(lái)干出點(diǎn)事業(yè)的時(shí)代。
我在《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》做了十多年的記者,也出了好幾本企業(yè)及行業(yè)觀(guān)察研究的書(shū),至今仍在開(kāi)辦創(chuàng)業(yè)問(wèn)答專(zhuān)欄。這么多年,專(zhuān)訪(fǎng)過(guò)無(wú)數(shù)專(zhuān)業(yè)人士,其中既有草根創(chuàng)業(yè)者,也有360、小米、阿里巴巴、新東方、真功夫、西少爺這樣大名鼎鼎的成功企業(yè)。那些失敗的案例時(shí)常讓我深思,而那些成功的案例時(shí)常讓我警醒。我深刻地感覺(jué)到:在成功和失敗之間,在小公司與大企業(yè)之間,真的是滴血的距離,拭淚的夢(mèng)。
我時(shí)常琢磨天時(shí)地利人和這三個(gè)關(guān)鍵詞。一個(gè)企業(yè)死在天時(shí),我扼腕。一個(gè)企業(yè)死在地利,我嘆息。但一個(gè)企業(yè)死在人和上,讓我感到已經(jīng)不足以用扼腕嘆息來(lái)表達(dá)我的心情。刨除企業(yè)的因素,那些人性里藏著的東西更值得去深深研究和探討,我相信,也是可以避免和前期預(yù)防并處理掉的?催^(guò)了許多企業(yè)在頃刻間分崩離析,我一直在尋找的一個(gè)寫(xiě)作切口,一直壓在心底。
直到2015年7月,上海紫焰文化傳媒有限公司通過(guò)朋友介紹,找到了我。紫焰?zhèn)髅竭x擇了當(dāng)下火熱的文化關(guān)鍵詞全版權(quán)開(kāi)發(fā)(IP)創(chuàng)業(yè),既出版圖書(shū),也參與開(kāi)發(fā)和包裝影視、動(dòng)漫、游戲等新版權(quán)。我們?cè)诤匣飫?chuàng)業(yè)這個(gè)話(huà)題上聊得投機(jī),認(rèn)為當(dāng)前是一個(gè)合伙人時(shí)代,單打獨(dú)斗的時(shí)代早已成為歷史。我們想出版一本這樣的書(shū):用創(chuàng)業(yè)者的親身經(jīng)歷提一些創(chuàng)業(yè)問(wèn)題,比如怎么判斷誰(shuí)才是合適的合伙人?股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計(jì)最合理?
激勵(lì)制度怎么建立?怎么分紅?怎么避免散伙?讓我用多年的經(jīng)驗(yàn)和豐富的案例,出謀劃策,從實(shí)際出發(fā),幫助創(chuàng)業(yè)者解決這些問(wèn)題。這就是您手中這本書(shū)的由來(lái)。
投資界流傳著這樣一句話(huà):讓我投資一個(gè)只有一個(gè)創(chuàng)始人的企業(yè),除非真的發(fā)生奇跡。創(chuàng)業(yè)需要的是一個(gè)系統(tǒng),而非某一個(gè)人的才干。在互聯(lián)網(wǎng) 面前,單獨(dú)一個(gè)人不可能具備創(chuàng)業(yè)需要的所有技能和資源。并且,一個(gè)人對(duì)市場(chǎng)的思考和理解必定會(huì)存在一定的局限性,其個(gè)人必定有欠缺的地方。況且,有些涉及到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的方面更是問(wèn)題。始終要記住,讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事,創(chuàng)業(yè)者自己不要過(guò)于逞強(qiáng),以為自己是十項(xiàng)全能。所以,創(chuàng)業(yè)者需要從事業(yè)整體規(guī)劃出發(fā),明確哪些方面的技能和資源是自己所欠缺的,再以此來(lái)尋找相關(guān)具備此類(lèi)技能和資源的合作者,大家的資源和技能實(shí)現(xiàn)整合,共同發(fā)展。
在書(shū)中,我跟紫焰?zhèn)髅降牟邉潏F(tuán)隊(duì)反復(fù)討論,他們用專(zhuān)業(yè)出版人的眼光和企業(yè)初創(chuàng)者的親身經(jīng)歷,提出目錄大綱;我則匯集整理了多年的訪(fǎng)談資料和找我咨詢(xún)過(guò)的數(shù)百位創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)案例,詳細(xì)列舉了合伙創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最容易出現(xiàn)糾紛的環(huán)節(jié),給出了具體詳盡的解決辦法。我們一起反復(fù)修改、討論每一個(gè)細(xì)節(jié),目錄總共修訂了六次,終于開(kāi)始寫(xiě)作。在此期間,本書(shū)的責(zé)編也非常積極地參與進(jìn)來(lái),為《不懂合伙,必定散伙》最終的成稿提供了專(zhuān)業(yè)和獨(dú)到的建議,在此也非常感謝。讀者朋友,這也正是合伙的力量,因?yàn)槲覀冃g(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,互相磨合,取長(zhǎng)補(bǔ)短,這本書(shū)才能如此翔實(shí)豐富,順利和大家見(jiàn)面。
在《不懂合伙,必定散伙》中,我最強(qiáng)調(diào)的就是實(shí)戰(zhàn)和案例,堅(jiān)決不空喊口號(hào),解決創(chuàng)業(yè)者的切實(shí)問(wèn)題。從我提供的近千份原始創(chuàng)業(yè)案例中,我和紫焰團(tuán)隊(duì)精挑細(xì)選,選出了其中的一百多個(gè)經(jīng)典案例,編入《不懂合伙,必定散伙》。每一章每一小節(jié)都設(shè)置了合伙案例板塊,給出從知名企業(yè)到草根創(chuàng)業(yè)的種種真實(shí)的合伙案例,期望給合伙創(chuàng)業(yè)者一個(gè)全面細(xì)致的參考。同時(shí),為了加深讀者朋友們的理解,專(zhuān)門(mén)設(shè)置了真實(shí)案例分析的板塊,從我的微信公眾平臺(tái)中選取了一些較有針對(duì)性的讀者提問(wèn),輔以風(fēng)趣犀利的解答,統(tǒng)統(tǒng)是實(shí)戰(zhàn)分析。最后,我還專(zhuān)門(mén)從以往采訪(fǎng)著名企業(yè)家的資料中,選取了七個(gè)最著名企業(yè),用創(chuàng)業(yè)故事的形式,給大家分析每一家企業(yè)的功過(guò)得失。
當(dāng)然,合伙創(chuàng)業(yè)的道路上,會(huì)遇到許多瑣碎的細(xì)節(jié)問(wèn)題,我也不能保證完全兼顧,但我可以盡力而為。如果你覺(jué)得我有所疏漏,可以通過(guò)書(shū)封上提供的郵箱聯(lián)系我,我將在今后的寫(xiě)作中,努力為大家解答,爭(zhēng)取讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路,多受益。如果通過(guò)閱讀本書(shū),能夠切實(shí)幫助到廣大即將創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)走在合伙創(chuàng)業(yè)路上的讀者朋友,將是我最大的榮幸。
序
這是創(chuàng)業(yè)的時(shí)代,更是合伙人的時(shí)代 / 001
第1 章
哥們兒式合伙,仇人式散伙:合伙人時(shí)代的中國(guó)式難題
中國(guó)式合伙:好哥們兒= 好合伙人? / 007
選對(duì)合伙人最重要,否則遲早是悲劇! / 013
怎么判斷誰(shuí)是那個(gè)最對(duì)的合伙人? / 019
什么樣的人絕不能合伙? / 028
出現(xiàn)什么樣的矛盾,就用什么樣的方法解決 / 034
第2 章
合伙創(chuàng)業(yè)前,必須想明白幾件事
小生意單干,大事業(yè)合伙 / 043
擁有求同存異的氣度,才能求得好合伙人 / 050
找合伙人,幾個(gè)最適合當(dāng)下的你? / 059
合伙人比你更有才,怎么辦? / 065
在合伙精神指導(dǎo)下取得合伙利益 / 071
合伙中須警惕的最大難題:談不談散伙?怎么談散伙? / 081
第3 章
優(yōu)秀的股權(quán)設(shè)計(jì),是避免散伙的基礎(chǔ)
避免散伙的最佳方法,就是設(shè)計(jì)好股權(quán) / 091
掌握股權(quán)架構(gòu),破解合伙的核心難題 / 098
合伙人股權(quán)分配必須考慮哪些因素? / 105
建立合伙人股權(quán)進(jìn)入機(jī)制,有規(guī)范才有發(fā)展 / 110
做好合伙人股權(quán)退出機(jī)制,有準(zhǔn)備才更穩(wěn)當(dāng) / 117
設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案,有動(dòng)力才有凝聚力
/ 123
設(shè)立期權(quán)池,完善激勵(lì)制度 / 129
第4 章
合伙人時(shí)代的天規(guī):哪一條都不能違背
進(jìn)入規(guī)則:合伙時(shí)代,要的就是資源共享 / 135
干活規(guī)則:分工不明,合伙會(huì)加快走向散伙 / 141
管理規(guī)則:誰(shuí)說(shuō)了算很重要,開(kāi)始就要約定好 / 147
賬目規(guī)則:公開(kāi)監(jiān)管,互相制約 / 153
罷免規(guī)則:如何請(qǐng)不合適的人離開(kāi) / 158
散伙規(guī)則:合伙第一天就要談清楚 / 164
第5 章
合伙中的矛盾化解:完成比難更難的事情
掌握分蛋糕的技巧,是企業(yè)團(tuán)結(jié)的關(guān)鍵 / 173
決策意見(jiàn)談不攏,誰(shuí)說(shuō)了算? / 178
理念有分歧,怎么調(diào)和才能服眾? / 185
都認(rèn)為自己貢獻(xiàn)大,誰(shuí)能來(lái)評(píng)理? / 191
矛盾升級(jí),合伙人如何面對(duì)? / 195
戰(zhàn)略失誤引發(fā)不快,如何不傷和氣談?chuàng)?zé)? / 201
第6 章
合伙人必懂的黃金潛規(guī)則
合伙人8 大原則,建立高度統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn) / 209
讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把你們綁定在一起 / 219
財(cái)務(wù)隨時(shí)看,收支要透明 / 223
親朋好友的人情債,不要放在企業(yè)還 / 228
合伙最講理性,情義不能凌駕制度 / 232
最容易忽略的協(xié)議:競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)保密 / 236
第7 章
合伙創(chuàng)業(yè)問(wèn)題多,疑難雜癥全解答
合伙人不給力,怎么辦? / 243
合伙人只出技術(shù)不出錢(qián),怎么辦? / 248
股東會(huì)議時(shí),如何避免被小股東綁架? / 254
合伙人資源背景比你多,怎么合作最順利? / 260
合伙人不參與經(jīng)營(yíng),怎么辦? / 267
合伙過(guò)程中資源斷裂,怎么辦? / 274
第8 章
合伙小敗局:合伙公司的7 種典型死法
新東方:心懷夢(mèng)想,現(xiàn)實(shí)瑣碎 / 283
萬(wàn)通:為了人生的下一次思考 / 287
真功夫:一場(chǎng)有關(guān)股權(quán)的戰(zhàn)爭(zhēng) / 292
西少爺:創(chuàng)業(yè)模式反成決裂原因 / 298
羅輯思維:工業(yè)化思維下的治理模式之殤 / 304
聯(lián)想:技術(shù)派與銷(xiāo)售派之爭(zhēng) / 308
伊利:功高蓋主者的悲劇 / 313
附錄1 49 個(gè)合伙案例現(xiàn)場(chǎng)實(shí)斷
附錄2 合伙相關(guān)法律文件及流程
合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議范本 / 359
合伙企業(yè)開(kāi)辦流程 / 366
合伙企業(yè)注銷(xiāo)流程 / 370
序
這是創(chuàng)業(yè)的時(shí)代,更是合伙人的時(shí)代 / 001
第1 章
哥們兒式合伙,仇人式散伙:合伙人時(shí)代的中國(guó)式難題
中國(guó)式合伙:好哥們兒= 好合伙人? / 007
選對(duì)合伙人最重要,否則遲早是悲! / 013
怎么判斷誰(shuí)是那個(gè)最對(duì)的合伙人? / 019
什么樣的人絕不能合伙? / 028
出現(xiàn)什么樣的矛盾,就用什么樣的方法解決 / 034
第2 章
合伙創(chuàng)業(yè)前,必須想明白幾件事
小生意單干,大事業(yè)合伙 / 043
擁有求同存異的氣度,才能求得好合伙人 / 050
找合伙人,幾個(gè)最適合當(dāng)下的你? / 059
合伙人比你更有才,怎么辦? / 065
在合伙精神指導(dǎo)下取得合伙利益 / 071
合伙中須警惕的最大難題:談不談散伙?怎么談散伙? / 081
第3 章
優(yōu)秀的股權(quán)設(shè)計(jì),是避免散伙的基礎(chǔ)
避免散伙的最佳方法,就是設(shè)計(jì)好股權(quán) / 091
掌握股權(quán)架構(gòu),破解合伙的核心難題 / 098
合伙人股權(quán)分配必須考慮哪些因素? / 105
建立合伙人股權(quán)進(jìn)入機(jī)制,有規(guī)范才有發(fā)展 / 110
做好合伙人股權(quán)退出機(jī)制,有準(zhǔn)備才更穩(wěn)當(dāng) / 117
設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案,有動(dòng)力才有凝聚力 / 123
設(shè)立期權(quán)池,完善激勵(lì)制度 / 129
第4 章
合伙人時(shí)代的天規(guī):哪一條都不能違背
進(jìn)入規(guī)則:合伙時(shí)代,要的就是資源共享 / 135
干活規(guī)則:分工不明,合伙會(huì)加快走向散伙 / 141
管理規(guī)則:誰(shuí)說(shuō)了算很重要,開(kāi)始就要約定好 / 147
賬目規(guī)則:公開(kāi)監(jiān)管,互相制約 / 153
罷免規(guī)則:如何請(qǐng)不合適的人離開(kāi) / 158
散伙規(guī)則:合伙第一天就要談清楚 / 164
第5 章
合伙中的矛盾化解:完成比難更難的事情
掌握分蛋糕的技巧,是企業(yè)團(tuán)結(jié)的關(guān)鍵 / 173
決策意見(jiàn)談不攏,誰(shuí)說(shuō)了算? / 178
理念有分歧,怎么調(diào)和才能服眾? / 185
都認(rèn)為自己貢獻(xiàn)大,誰(shuí)能來(lái)評(píng)理? / 191
矛盾升級(jí),合伙人如何面對(duì)? / 195
戰(zhàn)略失誤引發(fā)不快,如何不傷和氣談?chuàng)?zé)? / 201
第6 章
合伙人必懂的黃金潛規(guī)則
合伙人8 大原則,建立高度統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn) / 209
讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把你們綁定在一起 / 219
財(cái)務(wù)隨時(shí)看,收支要透明 / 223
親朋好友的人情債,不要放在企業(yè)還 / 228
合伙最講理性,情義不能凌駕制度 / 232
最容易忽略的協(xié)議:競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)保密 / 236
第7 章
合伙創(chuàng)業(yè)問(wèn)題多,疑難雜癥全解答
合伙人不給力,怎么辦? / 243
合伙人只出技術(shù)不出錢(qián),怎么辦? / 248
股東會(huì)議時(shí),如何避免被小股東綁架? / 254
合伙人資源背景比你多,怎么合作最順利? / 260
合伙人不參與經(jīng)營(yíng),怎么辦? / 267
合伙過(guò)程中資源斷裂,怎么辦? / 274
第8 章
合伙小敗局:合伙公司的7 種典型死法
新東方:心懷夢(mèng)想,現(xiàn)實(shí)瑣碎 / 283
萬(wàn)通:為了人生的下一次思考 / 287
真功夫:一場(chǎng)有關(guān)股權(quán)的戰(zhàn)爭(zhēng) / 292
西少爺:創(chuàng)業(yè)模式反成決裂原因 / 298
羅輯思維:工業(yè)化思維下的治理模式之殤 / 304
聯(lián)想:技術(shù)派與銷(xiāo)售派之爭(zhēng) / 308
伊利:功高蓋主者的悲劇 / 313
附錄1 49 個(gè)合伙案例現(xiàn)場(chǎng)實(shí)斷
附錄2 合伙相關(guān)法律文件及流程
合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議范本 / 359
合伙企業(yè)開(kāi)辦流程 / 366
合伙企業(yè)注銷(xiāo)流程 / 370