隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。《人力資源管理》已成為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的核心課程和相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)平臺(tái)課程，也是當(dāng)今社會(huì)最受歡迎和重視的一門課程。編者根據(jù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本要求，在通過相關(guān)教師多年教學(xué)和對(duì)學(xué)生應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，組織編寫了這本富有應(yīng)用型特色的人力資源管理教材。本教材主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯管理、管理溝通等十部分內(nèi)容。本書不僅增加了最新的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了最近幾年來(lái)出現(xiàn)的新的管理理念，此外，還加強(qiáng)了案例部分的建設(shè)，更新了案例庫(kù)。

　　《人力資源管理》一書具有如下特點(diǎn)：

　　(1)系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)、全面地反映了人力資源管理理論的科學(xué)體系及其最新發(fā)展。讀者在學(xué)習(xí)各章前，通過閱讀學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解各章的重點(diǎn)和難點(diǎn)，使學(xué)習(xí)更有針對(duì)性。各章最后的復(fù)習(xí)題便于讀者檢查自己對(duì)本章內(nèi)容的掌握程度和學(xué)習(xí)效果。

　　(2)前瞻性。本書在力求編寫體系既系統(tǒng)又完整的基礎(chǔ)上，特別注意吸收近年來(lái)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究方面的最新成果，充分考慮到人力資源管理環(huán)境的新變化，分析了人力資源管理的新發(fā)展。

　　(3)應(yīng)用型。本書按照應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要的基本要求，對(duì)學(xué)生所應(yīng)掌握的人力資源管理理論體系和內(nèi)容進(jìn)行重新編排。本教材每章都配有豐富的案例，盡可能貼近當(dāng)前人力資源管理實(shí)際背景，涉及的公司和品牌一般都是為大家所熟悉的，充分體現(xiàn)了校企合作應(yīng)用型教材特點(diǎn)，以使讀者能綜合運(yùn)用人力資源管理知識(shí)分析其人力資本開發(fā)與管理的成功與失敗，以促進(jìn)學(xué)生的理論知識(shí)向應(yīng)用能力的轉(zhuǎn)化，便于讀者從中探求人力資源管理課程的精華。

　　本書由陸克斌、王婭莉擔(dān)任主編，金成林、郭玉莉、卞振平擔(dān)任副主編，全書由孫太清教授、張衡教授主審，陸克斌負(fù)責(zé)統(tǒng)稿。主要參加編寫的人員還有徐莉、張燕、鄒亞南、張虹、張靜、江亮。

　　在本書的編寫過程中，我們吸收了相關(guān)教材及論著的研究成果，在此，謹(jǐn)向各位同仁及作者表示衷心的感謝！

　　《人力資源管理》一書得到了安徽新華學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和安徽新華學(xué)院商學(xué)院的各位教師的幫助，同時(shí)得到了中國(guó)建材工業(yè)出版社給予的大力支持，在此一并表示感謝。限于我們的水平，書中難免有不妥或疏漏之處，敬請(qǐng)廣大讀者批評(píng)指正。

　　編者

　　2016年6月