本書針對(duì)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí))中的“基礎(chǔ)知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩個(gè)科目,緊扣新考試大綱，按照7天劃分課時(shí)，分析新考點(diǎn)，提煉考試重要知識(shí)點(diǎn)，以幫助考生用短的時(shí)間，高效地掌握考試重點(diǎn)，從而順利通過考試。
本書將相關(guān)考點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，精心提煉各章知識(shí)點(diǎn)，并對(duì)考點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，同時(shí)配有相應(yīng)的習(xí)題，使考生進(jìn)一步鞏固相關(guān)內(nèi)容，提高復(fù)習(xí)效率。本書后附有全真沖刺模擬題，給考生一個(gè)全真測(cè)試的學(xué)習(xí)環(huán)境，試題貼合考試真題，使考生在考前能對(duì)考試的重點(diǎn)、命題趨勢(shì)、答題技巧有一個(gè)全方位的檢測(cè)，從而提高考試通過率。本書還特別提供手機(jī)APP，幫考生隨時(shí)隨地復(fù)習(xí)備考，給考生應(yīng)考帶來全新的體驗(yàn)。APP提供了考試指南、輔導(dǎo)教程、全真模擬、歷年真題和珍藏題庫(kù),可以滿足不同備考方式的考生需求，為考生應(yīng)考提供大便利。本書附贈(zèng)高頻考點(diǎn)速記手冊(cè)，為考生提供精華版考試重要記憶考點(diǎn)。
本書適合參加企業(yè)人力資源管理師考試職業(yè)資格(三級(jí))的考生自學(xué)備考，也可作為相關(guān)課程的輔導(dǎo)資料。
如今，參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試的人數(shù)逐年遞增，且增長(zhǎng)勢(shì)頭一路高歌猛進(jìn)，進(jìn)而出現(xiàn)了很多為應(yīng)對(duì)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試而奮戰(zhàn)的考試大軍，因此，企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試輔導(dǎo)書的需求量巨大。
當(dāng)今社會(huì)，人們工作壓力大，閑暇時(shí)間有限，而人力資源管理行業(yè)又要面臨資格等級(jí)考試的壓力，這給人力資源從業(yè)人員帶來了很大負(fù)擔(dān)。通過企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試是每一個(gè)人力資源從業(yè)人員的愿望，但是在有限的時(shí)間內(nèi)備考，過關(guān)概率可想而知。如果有一部可以幫助考生系統(tǒng)、全面、高效地復(fù)習(xí)，從而順利地通過考試的輔導(dǎo)書面世，不僅可以一解考生之憂，也能提高人力資源管理行業(yè)的人才積累。
我們推出7天速通圖書恰好適應(yīng)當(dāng)今考生的需求，旨在讓考生系統(tǒng)復(fù)習(xí)7天即可掌握90%以上的應(yīng)試考點(diǎn)，幫助考生在最短的時(shí)間內(nèi)順利地通過考試。同時(shí)本系列輔導(dǎo)教程將“基礎(chǔ)知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩個(gè)科目整合在一起，從而幫助備考人員系統(tǒng)、綜合性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。
為什么選擇本書
本書主要包括考點(diǎn)精講、題解、全真模擬三大部分，為考生應(yīng)試提供系統(tǒng)、全面的復(fù)習(xí)資料。同時(shí)配有圖書同步APP供讀者免費(fèi)使用�！皥D書＋APP＋速記手冊(cè)”的復(fù)習(xí)模式效率更高，可滿足不同復(fù)習(xí)途徑的讀者需求，增加讀者的備考方式。
1.精心研究歷年考試趨勢(shì)、命題要點(diǎn)、最新考試大綱，精煉重點(diǎn)知識(shí)
對(duì)相關(guān)的考試大綱、考點(diǎn)進(jìn)行逐一精心分析、研究，總結(jié)出題規(guī)律和答題技巧，使考生強(qiáng)化考點(diǎn)記憶，掌握答題要點(diǎn)，提高復(fù)習(xí)效率，達(dá)到融會(huì)貫通，從而輕松過關(guān)。
2.提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)方案，按學(xué)時(shí)分解學(xué)習(xí)內(nèi)容
我們將全書的內(nèi)容按“7天”形式劃分學(xué)時(shí)，并且將小節(jié)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)學(xué)時(shí)分解，從而幫助考生更好地把握復(fù)習(xí)時(shí)間，提高應(yīng)考效率。
3.行業(yè)培訓(xùn)專家、命題專家親自執(zhí)筆參與圖書編寫
編寫本書的人員具有多年的行業(yè)教學(xué)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，了解考試命題規(guī)則、方向，積累了豐富的考試應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)的介紹直擊重點(diǎn)，可以達(dá)到事半功倍的效果。
4.精編大量有代表性的練習(xí)題，進(jìn)行演練和透徹分析
把脈歷年出題規(guī)律，編寫針對(duì)性強(qiáng)的復(fù)習(xí)題進(jìn)行演練，貼近考試真題，讓考生不僅能夠鞏固知識(shí)，而且能夠掌握解題思路和命題特點(diǎn)，提高應(yīng)試能力和效率。
5.提供全真模擬試題、答案與解析，提高應(yīng)考實(shí)戰(zhàn)技巧
從最新考試題庫(kù)中精選試題，組編成全真模擬試題，與真考題型完全一致，供考生進(jìn)行自我檢測(cè)、了解真考環(huán)境，真正做到心中有數(shù)。
6.設(shè)置“專家點(diǎn)撥”“考情提醒”“考情分析”等特色欄目
專家點(diǎn)撥：對(duì)一些重點(diǎn)知識(shí)、重要考點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)介紹和詳細(xì)講解。
考情提醒：對(duì)重要考點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)提示，以提醒考生需要注意的考點(diǎn)。
考情分析：分析考試知識(shí)點(diǎn)分布情況，提示需要了解或掌握的內(nèi)容。
7.超值贈(zèng)送圖書同步學(xué)習(xí)APP，移動(dòng)備考輕松實(shí)現(xiàn)
讀者下載同步學(xué)習(xí)APP，可以通過手機(jī)學(xué)習(xí)，與圖書互為補(bǔ)充，從而增加讀者的備考途徑，提高復(fù)習(xí)效率。同步學(xué)習(xí)APP包括如下幾個(gè)方面的內(nèi)容。
考試指南：包括最新考試大綱、考試要求、報(bào)名條件、考試政策、考試消息和應(yīng)考經(jīng)驗(yàn)。
輔導(dǎo)教程：包括與圖書同步的考點(diǎn)精講、課后習(xí)題，并附有習(xí)題解答和分析。
全真模擬：超值贈(zèng)送多套與真考題型一致的絕密沖刺題，隨時(shí)、隨地進(jìn)行�？�，并能評(píng)判考試正確率，解析考試答案。
歷年真題：提供近幾年考試真題，隨時(shí)、隨地進(jìn)行演練，了解最新考試趨勢(shì)、命題規(guī)律和答題技巧。
珍藏題庫(kù)：考生可以隨時(shí)將自己認(rèn)為重要的習(xí)題收藏起來，并放到珍藏題庫(kù)中，從而能夠進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。
8.超值贈(zèng)送絕密版“高頻考點(diǎn)速記手冊(cè)”，最精煉版考點(diǎn)提煉
命題專家精心提煉最簡(jiǎn)版高頻考點(diǎn)小手冊(cè)，供考生考前幾天沖刺復(fù)習(xí)用，所提煉的都是歷年必考的內(nèi)容，很有學(xué)習(xí)價(jià)值，可以幫助考生大大提高學(xué)習(xí)效率，縮短備考時(shí)間。
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別是：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部開展的準(zhǔn)入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。該考試內(nèi)容分為“理論知識(shí)”和“專業(yè)能力”兩部分，采用閉卷方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的“中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書”，此證書全國(guó)通用。該證書一般在成績(jī)公布兩個(gè)月后發(fā)放。
我們的愿景
編寫本書的初衷就是希望幫助廣大考生順利通過考試，取得證書。但是我們更希望廣大考生能夠通過本書學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)，并應(yīng)用到實(shí)際工作中，從而提高自己的實(shí)踐能力和技巧，為應(yīng)對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)增加砝碼。
關(guān)于“考必過”數(shù)字化應(yīng)考平臺(tái)
我們?yōu)榭忌罱ā翱急剡^”數(shù)字化應(yīng)考平臺(tái)，正是順應(yīng)了當(dāng)今科技發(fā)展的大趨勢(shì)。手機(jī)互聯(lián)已經(jīng)廣泛應(yīng)用，手機(jī)不再只是通信工具、游戲機(jī)，其實(shí)它更是一部學(xué)習(xí)機(jī)，能夠?yàn)槲覀兊膶W(xué)習(xí)帶來很多便利。“考必過”數(shù)字化應(yīng)考平臺(tái)就是利用手機(jī)互聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，為考生提供實(shí)時(shí)的
前言
第1天 雞鳴而起
第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法(熟悉)(0.2學(xué)時(shí))
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)(熟悉)(0.2學(xué)時(shí))
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第二章 勞動(dòng)法
第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系(熟悉)(0.4學(xué)時(shí))
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系(掌握)(0.3學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理(掌握)(0.7學(xué)時(shí))
第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策(掌握)(0.7學(xué)時(shí))
第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(掌握)(1學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第四章 管理心理與組織行為
第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為(掌握)(0.3學(xué)時(shí))
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)(熟悉)(0.2學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第2天 手不釋卷
第五章 人力資源開發(fā)與管理
第一節(jié) 人力資源的基本理論(掌握)(1學(xué)時(shí))
第二節(jié) 人力資源開發(fā)(掌握)(0.7學(xué)時(shí))
第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第六章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制(掌握)(0.8學(xué)時(shí))
第二節(jié) 工作崗位分析(掌握)(0.7學(xué)時(shí))
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理(掌握)(2學(xué)時(shí))
第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制(掌握)(0.3學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第3天 積土成山
第七章 人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施(掌握)(3學(xué)時(shí))
第二節(jié) 員工招聘活動(dòng)的評(píng)估(掌握)(1學(xué)時(shí))
第三節(jié) 人力資源的有效配置(掌握)(2學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第4～5天 勢(shì)如破竹
第八章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估(掌握)(2學(xué)時(shí))
第二節(jié) 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)(掌握)(0.8學(xué)時(shí))
第三節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施(掌握)(1學(xué)時(shí))
第四節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行(掌握)(0.7學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第九章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
第二節(jié) 員工績(jī)效考評(píng)(掌握)(1學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第6天 再接再厲
第十章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)(掌握)(2.5學(xué)時(shí))
第二節(jié)崗位評(píng)價(jià)(熟悉)(2學(xué)時(shí))
第三節(jié)人工成本核算(掌握)(0.5學(xué)時(shí))
第四節(jié)員工福利管理(掌握)(1學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
第7天 水到渠成
第十一章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 企業(yè)民主管理(掌握)(1.5學(xué)時(shí))
第二節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施(掌握)(1.5學(xué)時(shí))
第三節(jié) 集體合同管理(掌握)(1學(xué)時(shí))
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解(掌握)(0.7學(xué)時(shí))
第五節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與工傷管理(掌握)(1.3學(xué)時(shí))
重點(diǎn)習(xí)題
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題1
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題2
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題3
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題4
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題1答案與解析
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題2答案與解析
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題3答案與解析
《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格考試(三級(jí)):基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能》全真模擬題4答案與解析
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