《組織沖突對科研團隊人才集聚效應(yīng) 影響機理及沖突調(diào)控研究》基于組織沖突理論、人才集聚理論與社會資本理論，采用社會物理學(xué)、突變理論、實證研究、可拓工程等理論與方法研究了組織沖突對科研團隊人才集聚效應(yīng)的影響機理，提出了有效調(diào)控組織沖突的方法。該研究不僅可以進(jìn)一步豐富組織沖突研究領(lǐng)域的理論成果，也可以為提升科研團隊人才集聚效應(yīng)提供一定的理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。

　　唐朝永，男，1978年8月出生，漢族，河南開封人。2015年4月畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任太原科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院講師。從事信息管理、工商管理等學(xué)科的教學(xué)、科研和企業(yè)實踐工作8年，主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、知識管理與組織學(xué)習(xí)、災(zāi)害管理等。2012年以來，先后參與或主持國家社會科學(xué)基金項目1項、國家自然科學(xué)基金項目1項、南京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題1項、山西省哲學(xué)社會科學(xué)研究項目1項、太原科技大學(xué)博士科研啟動基金項目1項。迄今為止，在《科學(xué)學(xué)研究》《預(yù)測》《研究與發(fā)展管理》《管理評論》《系統(tǒng)工程》《軟科學(xué)》《商業(yè)經(jīng)濟與管理》《科技進(jìn)步與對策》《自然災(zāi)害學(xué)報》《災(zāi)害學(xué)》《技術(shù)經(jīng)濟》等國內(nèi)知名學(xué)術(shù)期刊及會議論文集上共發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。其中，5篇發(fā)表在國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部認(rèn)定的重要管理科學(xué)期刊上，近20篇論文發(fā)表在CSSCI或中文核心期刊上。參與編寫教材1部。