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薪酬管理（第五版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材；教育部面向21世

薪酬管理（第五版）（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材；教育部面向21世

定　　價：45 元

叢書名：教育部面向21世紀人力資源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材；教育部面向21世紀人力資源管理系列教材

        

  • 作者：劉昕
  • 出版時間：2017/9/1
  • ISBN：9787300249209
  • 出 版 社：中國人民大學出版社
  • 中圖法分類：F272.923 
  • 頁碼：
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：1
  • 開本：16開
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本書是作者在長期從事薪酬管理的學習、教學、科研以及管理咨詢實踐基礎(chǔ)上精心打磨而成的一本優(yōu)秀教材，入選十二五普通高等教育本科*規(guī)劃教材。
全書力圖為讀者營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃設(shè)計等薪酬管理技術(shù)，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個層面講透薪酬管理。
在第5版中，作者及時跟進薪酬理論與實踐的發(fā)展，做了大幅更新和完善，主要包括：
*，對統(tǒng)領(lǐng)性的前兩章進行了重新整理和完善。更清晰地講述了薪酬和薪酬管理的總體內(nèi)容，使開篇第1章的邏輯更加清晰，重點更加突出，內(nèi)容更為精練實用。在第2章中，對總報酬體系做了更新，詳細講述了三個總報酬模型的發(fā)展變化情況及其含義。
第二，精心編寫和整理了谷歌的薪酬管理、萬科的事業(yè)合伙人制度、梅奧診所醫(yī)生的獨特薪酬體系等案例，力圖反映薪酬福利領(lǐng)域出現(xiàn)的*變化及其發(fā)展趨勢。
第三，將霧霾補貼、護士打麻將被扣獎金、互贈假期福利、蘋果專賣店員工的薪酬等鮮活的案例納入小專欄，使教材的可讀性更強。調(diào)整了一些案例和小專欄的位置，與正文的內(nèi)容更匹配。
第四，對我國上市公司股權(quán)激勵以及員工持股計劃等內(nèi)容做了更新，特別關(guān)注了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的虛擬股權(quán)激勵問題。
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