本書從我國(guó)特有的制度背景出發(fā)，對(duì)中國(guó)獨(dú)立董事制度的有效性進(jìn)行了理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。本書首先對(duì)獨(dú)立董事制度的起源與發(fā)展、獨(dú)立董事制度在中國(guó)的實(shí)施、獨(dú)立董事的界定以及相關(guān)研究進(jìn)行了概述；隨后對(duì)我國(guó)獨(dú)立董事的個(gè)人特征進(jìn)行了詳細(xì)描述；接著從任職經(jīng)歷和精力分配兩個(gè)維度對(duì)獨(dú)立董事履職進(jìn)行了考察；然后，結(jié)合我國(guó)獨(dú)立董事在人員構(gòu)成上的獨(dú)特性，對(duì)學(xué)者型獨(dú)立董事的個(gè)體特征、上市公司聘請(qǐng)學(xué)者擔(dān)任獨(dú)立董事的影響因素以及學(xué)者型獨(dú)立董事違規(guī)后的聲譽(yù)懲罰與溢出效應(yīng)進(jìn)行了探討；*后，對(duì)獨(dú)董身份對(duì)證券分析師預(yù)測(cè)行為的影響進(jìn)行了考察。