隨著全世界的經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，創(chuàng)造和運(yùn)用知識(shí)開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)成了全社會(huì)人們創(chuàng)造財(cái)富和福利的主要手段。由于任何企業(yè)或個(gè)人的創(chuàng)新活動(dòng)都具有一次性、獨(dú)特性和不確定性等現(xiàn)代項(xiàng)目的特性，因此人們的各種創(chuàng)新活動(dòng)都需要按照項(xiàng)目的模式去完成。任何項(xiàng)目都需要使用現(xiàn)代項(xiàng)目管理的方法去進(jìn)行有效的管理和控制，因此現(xiàn)代項(xiàng)目管理成了近年來(lái)管理學(xué)科發(fā)展最快的領(lǐng)域之一。近年來(lái)甚至有人提出現(xiàn)代管理科學(xué)可以分成兩大領(lǐng)域，其一是對(duì)于周而復(fù)始不斷重復(fù)的日常運(yùn)營(yíng)的管理（Iloutine Management），其二是對(duì)于一次性和獨(dú)特性任務(wù)的項(xiàng)目管理（Project Management）。因?yàn)閷?shí)際上人類(lèi)社會(huì)的生產(chǎn)活動(dòng)就有這兩種基本模式，而且至今人類(lèi)創(chuàng)造的任何成就和物質(zhì)與文明財(cái)富都始于項(xiàng)目，都是先有項(xiàng)目后有日常運(yùn)營(yíng)。只是過(guò)去人們從事項(xiàng)目的時(shí)間很短而從事日常運(yùn)營(yíng)的時(shí)間很長(zhǎng)，然而在信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)中人們從事項(xiàng)目的時(shí)間變長(zhǎng)，所以現(xiàn)代項(xiàng)目管理就獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。

　　現(xiàn)代項(xiàng)目管理實(shí)際上始于20世紀(jì)80年代，最重要的標(biāo)志是1984．年以美洲為主的項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）推出了現(xiàn)代項(xiàng)目管理知識(shí)體系（PMBOK）的草案，隨后在1996年他們推出了PMBOK的正式版本，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織于1997年推出了相應(yīng)的IS010006標(biāo)準(zhǔn)。最近10年是現(xiàn)代項(xiàng)目管理發(fā)展最快的時(shí)期，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一是現(xiàn)代項(xiàng)目管理的學(xué)術(shù)發(fā)展十分迅速，不斷形成了自己獨(dú)立的學(xué)科，而且學(xué)科知識(shí)體系建設(shè)得到飛速發(fā)展，全球數(shù)百家大學(xué)已經(jīng)設(shè)立了相關(guān)系科或研究院所。20世紀(jì)80年代以來(lái)，管理學(xué)界許多新的學(xué)術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展都是與現(xiàn)代項(xiàng)目管理有關(guān)的，“虛擬組織”、“學(xué)習(xí)型組織”、“項(xiàng)目導(dǎo)向型組織與社會(huì)”都屬于此列。其二是現(xiàn)代項(xiàng)目管理的協(xié)會(huì)和資質(zhì)認(rèn)證大發(fā)展，全球不但有以美洲為主的項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI），還有以歐洲為主的國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（IPMA），各國(guó)的項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)也相繼成立。他們一方面不斷組織自己的會(huì)員開(kāi)展現(xiàn)代項(xiàng)目管理的研究，而且分別推出了自己的項(xiàng)目管理知識(shí)體系。另一方面，他們?cè)诂F(xiàn)代項(xiàng)目管理職業(yè)教育方面推出了大量的課程和資質(zhì)認(rèn)證，這方面既有PMI的項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人員資質(zhì)認(rèn)證（：PMP），也有IPMA的國(guó)際項(xiàng)目管理人員資質(zhì)認(rèn)證（IPMP）。這些對(duì)于推動(dòng)現(xiàn)代項(xiàng)目管理的發(fā)展起到了巨大的作用，從而使得現(xiàn)代項(xiàng)目管理成了近年來(lái)發(fā)展最快的管理學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域之一。