大師的聲音
本書首次采用文集的形式,收錄了格雷厄姆關(guān)于金融分析的短篇論文。此書亦可作為格雷厄姆與戴維·多德合著、2009年出版的《證券分析(第6版)》(Security Analysis)①的伴讀作品。
循著格雷厄姆1932—1976年思想發(fā)展的足跡,我們見證了金融分析行業(yè)從手工作坊式的小打小鬧,直至發(fā)展成為一個真正完全成熟的專業(yè)領(lǐng)域。格雷厄姆的聲音是眾多呼吁保障股東權(quán)利的聲音中不容忽視的一個。他是一位很早之前就警告人們小心牛市風(fēng)險并提出熊市也可以創(chuàng)造機(jī)遇的學(xué)者;也是一位不斷尋求新的金融估價方法的實用主義思考者;更是一位對問題的思考非常深刻,堅持把證券分析建立在科學(xué)方法的堅實基礎(chǔ)之上的人。在格雷厄姆的職業(yè)生涯里,他是誠實與正直的典范,永遠(yuǎn)把委托人的利益放在首位。
因此,這些文章不僅敘述了格雷厄姆構(gòu)建專業(yè)證券分析的故事,還揭示了在格雷厄姆眼中,哪些內(nèi)容屬于證券分析的核心要素。
幾乎每隔10年左右的時間,批評人士都會將矛頭指向格雷厄姆,指責(zé)他不了解真實情況,他所提出的觀點都已經(jīng)過時了,并不適應(yīng)當(dāng)前社會的發(fā)展。然而,這些吹毛求疵者沒有看到的是,時間的沉淀對格雷厄姆來講,與莎士比亞、伽利略或者林肯等人有著同樣的效果:時間的推移更加佐證了他的遠(yuǎn)見卓識。格雷厄姆的聰明才智、基礎(chǔ)知識、文學(xué)修養(yǎng)、洞察力以及他為證券分析行業(yè)專業(yè)權(quán)威的樹立所作出的貢獻(xiàn),可以稱得上是前無古人后無來者。如今他所發(fā)揮的影響力比以往任何時候都要強(qiáng)。如果有更多的投資者將格雷厄姆的理念銘記于心,就不會再有人懷疑:互聯(lián)網(wǎng)泡沫和信用危機(jī)竟然具有毀滅性的打擊!
在這個世界上,關(guān)于金融分析,我們能夠確定的事情并不多。但可以肯定的是:從這一代開始,在接下來的幾十年時間里,事實會證明,本杰明·格雷厄姆的地位將無人能取代。
閱讀本書,你慢慢就會明白其中的緣由。
杰森·茨威格
前言大師的聲音
序言證券分析,是科學(xué)還是藝術(shù)
第1部分準(zhǔn)備構(gòu)建證券分析體系的基礎(chǔ)
第1章證券分析師需要專業(yè)評級嗎(1945)
第2章確保證券分析的正確性(1946)
第3章用希波克拉底法分析證券(1946)
第4章美國證券交易委員會的證券分析方法(1946)
第2部分界定證券分析的專業(yè)性
第5章探尋證券分析的科學(xué)性(1952)
第6章普通股估值的兩種方法(1957)
第7章普通股的新投機(jī)因素(1958)
第8章特殊情況(1946)
第9章通過投資股票積累財富的若干問題(1962)
第10章通脹的國庫券與“緊縮”的股東:公司是要榨干它的所有者嗎(1932)
第11章資本雄厚的公司是否應(yīng)該將現(xiàn)金返還股東(1932)
第12章資本雄厚卻正在虧損的企業(yè)應(yīng)該被清算嗎(1932)
第3部分拓寬證券分析的適用領(lǐng)域
第13章關(guān)于股東與管理層關(guān)系的問卷(1947)
第14章如何避免對公司盈利重復(fù)征稅(1954)
第15章控股股東與外部股東(1953)
第16章戰(zhàn)時經(jīng)濟(jì)與股票價值(1951)
第17章影響充分就業(yè)的結(jié)構(gòu)性關(guān)系(1955)
第18章美國的國際收支:“沉默的陰謀”(1962)
第4部分傾聽來自專業(yè)人士的聲音
第19章金融分析師的未來(1963)
第20章普通股投資的未來(1974)
第21章對話本杰明?格雷厄姆(1976)
第22章本杰明?格雷厄姆:有關(guān)證券分析的思考(1972)
第23章對金融分析師有著重要意義的十年(1974)
第24章與格雷厄姆共處的一小時(1977)
注釋
譯者后記
證券分析師需要專業(yè)評級嗎(寫于1945年)
解釋性說明
1942年,紐約證券分析師協(xié)會標(biāo)準(zhǔn)委員會向其成員提出一個建議,即為證券分析師評定等級或者冠以專業(yè)的頭銜。這個評級被暫定為“證券從業(yè)資格”或者“QSA”。提議的機(jī)制包括:協(xié)會及合作機(jī)構(gòu)(包括上市公司協(xié)會、保險公司、投資顧問事務(wù)所等)共同成立一個資格委員會。該資格委員會有權(quán)授予達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的申請者如下級別:
a——職業(yè)級別;
b——教育和經(jīng)驗級別;
c——通過考試級別。
與之相對應(yīng)的資格考試由于一些原因而被取消了。申請評級秉承自愿原則,但對聲望和實際從業(yè)優(yōu)勢的渴求激發(fā)了申請的動力。我們能預(yù)想到,QSA評級最終將會成為那些與市場有直接或間接關(guān)系的高級證券分析師們的必經(jīng)之路。
委員會雖然提出了很多遠(yuǎn)見卓識,但最終卻沒有采取任何實際行動。下文分析了支持與反對該提議的各種觀點。
此次評級提議中包括的事項相對比較簡單,但同樣還是可能會引發(fā)比較大的爭議。大約50年前,受過專業(yè)培訓(xùn)的會計人員對類似的提議也感到很困惑。當(dāng)時,推廣注冊會計師職稱存在很多困難和不足,毫無疑問,大多數(shù)會計從業(yè)人員并沒有意識到這個事情有多么重要。如今,在會計職業(yè)領(lǐng)域,甚至在很多其他領(lǐng)域,設(shè)置專業(yè)評級,已經(jīng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑。所以,一旦我們克服了證券分析師評級推廣過程中的最初障礙,這個流程將會變得越來越順暢,并不斷地自我加強(qiáng)和完善。從公眾利益的角度來說,它將發(fā)揮無法替代的作用。
為了進(jìn)一步探討,我們將證券分析師定義為:一個負(fù)責(zé)為他人提供關(guān)于購買和出售特定證券的建議的工作者。這個定義不包括以下人員:
●只負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)的初級統(tǒng)計學(xué)家或分析師。
●不從事特定證券價值分析的商業(yè)、金融分析師或者經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
●以理論研究作為對象的教師和學(xué)生。
嚴(yán)格來講,該定義還不包括股票市場分析師,因為他們一般不會推薦特定的證券。然而,筆者相信,即使現(xiàn)在未定,但市場分析最終將會成為證券分析的一個特殊構(gòu)成部分,并且每位有能力的市場分析師將會為證券分析提供堅實的基礎(chǔ)。
任何情況下,本文中的證券分析師都是指,為來自于經(jīng)紀(jì)公司、投資銀行、銀行以及信托公司的顧客(及合作人)就證券交易提供意見或建議的人士,還包括那些投資顧問行業(yè)的人士,以及在投資公司、保險公司、其他公司和一些公益組織中履行類似職責(zé)的人士。這個領(lǐng)域范圍很大,因此,美國有幾千名實際從業(yè)人員。
評級體系的優(yōu)點
評級體系的優(yōu)點可以歸結(jié)為:那些通過證券從業(yè)資格認(rèn)證的人都會明白,他們已經(jīng)符合這個領(lǐng)域的最低知識要求,并且具備一定的專業(yè)能力。他們還要清楚,為了保持這個資格,他們必須遵守行業(yè)道德準(zhǔn)則,因為隨著時間的推移,這些準(zhǔn)則會變得更加確切、嚴(yán)格。而評級體系的這些優(yōu)點會同時使證券分析師的直接雇主以及這些雇主的委托人受益。
已經(jīng)獲得評級的分析師必將比其他人有明顯的優(yōu)勢,比如更好的聲譽(yù)、更強(qiáng)的求職能力以及更多的高薪機(jī)會。此外,他們會擁有更專業(yè)的工作態(tài)度,對維持和提升從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有更強(qiáng)烈的心理驅(qū)動力。
對可能出現(xiàn)的反對意見的回應(yīng)
將各種反對評級提議的觀點事先羅列出來,并加以簡單回應(yīng),是非常明智的。這些反對的聲音涉及很多方面,既有針對評級的理論基礎(chǔ)的,又有針對評級的實際運用的。
反對意見1:將有資質(zhì)分析師與無資質(zhì)分析師區(qū)分開來,基本上是不可能實現(xiàn)的。因為該領(lǐng)域的技能大部分停留在依靠人的判斷上,而非依靠特定知識或技術(shù)。良好的判斷能力不可能通過常規(guī)考試來檢測。
回應(yīng):雖然判斷能力在證券分析中占據(jù)很重要的位置,但是它還需要健全的方法論基礎(chǔ)和專業(yè)的知識、經(jīng)驗加以輔助。雇主、教師、新進(jìn)入該領(lǐng)域的人員以及協(xié)會的大量工作都表明,越來越多的重點會被放在分析的技術(shù)上。技術(shù)分析能力和充足的信息當(dāng)然可以通過合適恰當(dāng)?shù)臏y試反映出來,這也適用于證券分析過程中那些更明顯的判斷因素。
反對意見2:QSA評級可能會誤導(dǎo)公眾,因為它僅僅是一種資格證明,并不能確保持證人一定是有能力的分析師。
回應(yīng):這個異議有一定的道理,但就像說一個醫(yī)學(xué)博士也有可能是個不稱職的醫(yī)生一樣。與其他類似領(lǐng)域一樣,資格評級旨在保證持有人達(dá)到最低要求,但并不表明他擁有最大能力。而這種錯覺在該領(lǐng)域又比在其他領(lǐng)域發(fā)生的可能性更小,因為在通常情況下,分析師都受雇于有著豐富實際經(jīng)驗的管理者,而不是普通公眾。
反對意見3:QSA評級對某些人來講,可能意味著特權(quán),而對其他人來講,則意味著越來越少的機(jī)會。它是一個限制行業(yè),或者說容易成長為一種卡特爾組織。
回應(yīng):QSA評級不會以任何理由拒絕任何應(yīng)該擁有它和想要擁有它的人。
它可能會將一些不具備資質(zhì)的從業(yè)人員排除在外,但這并不是不公平、不公正。每個人都有選擇的權(quán)利,這些權(quán)利會受到協(xié)會更高層面的限制,而協(xié)會為每個領(lǐng)域制定合適的標(biāo)準(zhǔn)。
反對意見4:這個計劃在管理方面會存在一定的困難。誰能夠認(rèn)定其他人有這方面的能力,又該如何確保這個認(rèn)定是正確的呢?完成這份差事的必要時間又該由誰來確定呢?
回應(yīng):這個評級與其他領(lǐng)域的評級相比,困難要相對小一些。我們肯定會找到合適的人選,并由他們行使確定資格者的權(quán)利。尋找人選的流程就好比律師協(xié)會資格委員會以及精神疾病檢測機(jī)構(gòu)委員會發(fā)現(xiàn)相應(yīng)人選的流程一樣。有公德心、享有盛譽(yù)的分析師們將花費大量時間來完成這個任務(wù),就像他們在花時間做公益事業(yè)一樣。
這個項目剛開始時的確暴露出一些特定問題。對一些分析師來說,讓具有類似經(jīng)驗和身份的同僚鑒定其職業(yè)資格,似乎有些冒昧與不妥。不過,這一障礙完全可以克服,如果可行的話,在最開始的時候,就由那些從業(yè)時間超過10年或15年的分析師對其他人進(jìn)行面試。隨著時間的推移,接受測試的分析師的比例將會穩(wěn)步增長。