《管理與組織研究必讀的40個理論》是一本系統(tǒng)介紹組織與管理研究中常用理論的著作，具有全面性、學術性和實用性三個顯著優(yōu)點。首先，作者全面介紹了組織與管理研究中的40個理論，涵蓋了組織與管理領域的重要理論。第二，對于每個理論的介紹都包括了理論內核、對理論的批判與評價、理論的測量，以及對該理論未來的研究方向等幾個方面,具有重要的學術價值。第三，該書盡管是一本學術著作，但作者對于每個理論在公司實踐中的應用均做了具體分析，因此對于實踐者也具有很強的參考價值。因此該書是將理論與實踐完美結合的典范。
《管理與組織研究必讀的40個理論》從理論概述、對理論的批判與評論、測量理論的量表清單、未來研究建議、理論的主要參考文獻、實踐啟示六個方面出發(fā)，介紹了管理與組織領域中40個頗有影響力的理論。
《管理與組織研究必讀的40個理論》適用于學生、教師、研究人員、實踐管理者等不同群體。初學者可以通過本書初步了解管理與組織領域的深度與廣度；擁有管理與組織理論經驗的人，可以通過對本書的學習，掌握新理論與新知識，并將其成功應用到管理的研究與實踐中。
杰弗里·A·邁爾斯Jeffrey Miles博士現(xiàn)為美國太平洋大學埃伯哈特商學院教授，主講管理學、組織行為學，人力資源管理、組織溝通等課程。其著作Manaqgement and organiztion Theory是系統(tǒng)介紹管理與組織研究中常用理論的著作。
目 錄
引言 1
1 吸收能力理論 15
2 行動者–網(wǎng)絡理論 22
3 代理理論 30
4 議程設置理論 37
5 依戀理論 45
6 歸因理論 52
7 平衡理論 59
8 控制理論 67
9 創(chuàng)新擴散理論 74
10 動態(tài)能力理論 81
11 有效市場理論 88
12 倫理理論 95
13 場理論 102
14 博弈論 109
15 目標設定理論 116
16 鏡像理論 123
17 制度理論 129
18 知識基礎理論 136
19 媒介豐富性理論 143
20 心智模型理論 150
21 組織生態(tài)理論 157
22 組織公正理論 164
23 計劃行為理論 171
24 前景理論 178
管理與組織研究必讀的40個理論
25 心理契約理論 185
26 資源基礎理論 192
27 角色理論 199
28 自我決定理論 206
29 意義構建理論 214
30 社會資本理論 221
31 社會認知理論 228
32 社會比較理論 235
33 社會交換理論 242
34 社會促進理論 249
35 社會身份認同理論 256
36 社會網(wǎng)絡理論 263
37 利益相關者理論 271
38 結構權變理論 278
39 結構化理論 285
40 交易成本理論 292
結 論 299
重要術語索引 313
參考文獻 323
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