針對(duì)國(guó)內(nèi)護(hù)理管理的現(xiàn)狀，在2004年《現(xiàn)代醫(yī)院護(hù)理管理學(xué)》基礎(chǔ)上，更新理論，引入更多案例，采用*管理工具和模式進(jìn)行分析講解，為護(hù)理管理人員提供幫助。特別是在護(hù)理人力資源管理、護(hù)理績(jī)效考核、護(hù)理質(zhì)量管理（包括專(zhuān)科護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究）、臨床路徑、國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代醫(yī)院質(zhì)量評(píng)審方式（JCI評(píng)審、磁性醫(yī)院、護(hù)理敏感指標(biāo)體系、量化指標(biāo)管理等）、護(hù)理科研和教學(xué)發(fā)展等方面，引入大量新的方法和工具，提高護(hù)理管理的質(zhì)量。