自2008年國(guó)家頒布實(shí)施千人計(jì)劃工程以來，越來越多的海外高層次人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)，海歸創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要生力軍，也是推動(dòng)我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型以及自主創(chuàng)新能力提升的重要力量。雖然海歸創(chuàng)業(yè)實(shí)踐在我國(guó)蓬勃發(fā)展，但目前海歸創(chuàng)業(yè)的理論研究卻嚴(yán)重滯后于實(shí)踐需要，尤其缺乏對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制的探討。
基此，本書聚焦于海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)這一研究對(duì)象，通過系統(tǒng)探討海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的形成、演化及作用機(jī)制，揭示嵌入在雙重網(wǎng)絡(luò)中的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)過程機(jī)理，進(jìn)而設(shè)計(jì)促進(jìn)我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)的對(duì)策建議體系，以期一方面為我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)順利生存與成長(zhǎng)提供理論指導(dǎo)，另一方面為我國(guó)各級(jí)政府部門出臺(tái)相關(guān)政策措施來促進(jìn)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)提供決策參考。
本書綜合運(yùn)用實(shí)證分析以及案例研究等方法，基于翔實(shí)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)以及豐富的案例研究素材，揭示了雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的混合作用機(jī)制，剖析了海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的形成機(jī)理，明晰了海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)中雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入的動(dòng)態(tài)演化規(guī)律。
本書的研究結(jié)論既可以豐富和補(bǔ)充海歸創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)嵌入性等領(lǐng)域的研究成果，又可以指導(dǎo)我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)實(shí)踐；同時(shí)對(duì)我國(guó)各級(jí)政府部門出臺(tái)相應(yīng)政策措施來推動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)都具有重要的參考價(jià)值。