促進創(chuàng)造性產(chǎn)出是企業(yè)激勵機制的關(guān)鍵任務(wù)。本書主要借鑒錦標賽理論和公平理論關(guān)于薪酬差距與產(chǎn)出關(guān)系的分析框架，從董事長領(lǐng)導(dǎo)力視角入手，以中國制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)實證考察高管員工薪酬差距對創(chuàng)造性產(chǎn)出的激勵效應(yīng)，以及董事長個人特征反映的領(lǐng)導(dǎo)力在兩者間的調(diào)節(jié)作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相對業(yè)績評價和報酬比較措施在激勵企業(yè)創(chuàng)造性產(chǎn)出中的影響。實證結(jié)果表明，在其他條件不變的情形下，總體上，高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系，且具有一定的延續(xù)性，薪酬差距的合理設(shè)定需兼顧競爭性和公平性，否則可能形成激勵障礙；董事長的個人特征在影響薪酬差距競爭性和公平性時表現(xiàn)出差異性，在位時間和年齡正向調(diào)節(jié)高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間的關(guān)系，而學(xué)歷和兼職則負向調(diào)節(jié)高管員工薪酬差距與創(chuàng)造性產(chǎn)出間的關(guān)系。