《勞動法學(第四版)》共計15章，論述了勞動法律關系、 勞動合同、集體合同、勞動就業(yè)和職業(yè)培訓 、工資、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險、職業(yè)紀律、工會和職工民主管理、勞動法律關系的程序保護、違反勞動法的責任等，具有體系嚴謹、結構合理，知識精準、信息豐富、切合實際需要、通俗易懂、理論與實踐相結合等特點。