本書(shū)以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、公益社會(huì)組織發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)為視角，從宏觀的社會(huì)建設(shè)、人才開(kāi)發(fā)政策和微觀的人力資源開(kāi)發(fā)管理兩個(gè)層面，研究我國(guó)公益組織人力資源發(fā)展的問(wèn)題，具有重要的理論價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義。全書(shū)共分為10章，第1章論述研究的理論依據(jù)；第2章研究公益組織發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃；第3章研究公益組織人力資源勝任力與工作分析；第4~7章從人力資源開(kāi)發(fā)與管理職能角度研究具體的方法與體系；第8章對(duì)我國(guó)公益組織人力資源發(fā)展與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人力資源發(fā)展的比較分析；第9章研究政府的人力資源發(fā)展公共政策；第10章總結(jié)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并提出借鑒意義。