定 價:36 元
叢書名:中國MBA創(chuàng)新精品系列教材
- 作者:孫澤厚 張光磊
- 出版時間:2016/12/26
- ISBN:9787562954033
- 出 版 社:武漢理工大學出版社
- 中圖法分類:F243
- 頁碼:311
- 紙張:膠版紙
- 版次:3
- 開本:16K
本書為"21世紀工商管理課程經(jīng)典教材出版工程之中國MBA精品系列教材“之一。本書在第二版基礎(chǔ)上充實了豐富內(nèi)容,吸收了近兩年最新的理論與實踐成果,結(jié)合本國實際,專注前沿研究,結(jié)構(gòu)安排系統(tǒng)別致。本書共由14章構(gòu)成,主要內(nèi)容包括:人力資源管理概述,人力資源管理理論,勞動就業(yè)法律法規(guī),社會保障制度,工作分析與設(shè)計,人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,人員招聘與人才測評,人力資源配置,績效管理,薪酬制度,人力資源開發(fā)與培訓,職業(yè)生涯管理,人力資源預(yù)警管理和國際人力資源管理等。
本書主要介紹了相關(guān)方面的有關(guān)知識及內(nèi)容等???。
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第1章 人力資源管理概述
學習目標
學習重點及難點
專業(yè)術(shù)語
引導案例 豐田的人力資源管理
1.1 人力資源的概念
1.1.1 人力資源的含義
1.1.2 人力資源的特點
1.2 人力資源管理的概念
1.2.1 人力資源管理的含義
1.2.2 人力資源管理的特點
1.2.3 人力資源管理的職能
1.2.4 人力資源管理的目標與任務(wù)
1.3 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
1.3.1 人力資源管理的興起與發(fā)展
1.3.2 中國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、特點與趨勢
1.3.3 當前人力資源管理研究的重要領(lǐng)域
【案例分析】萊因哈德·摩恩的人力資源管理
【本章小結(jié)】
【本章思考題】
第2章 人力資源管理理論
學習目標
學習重點及難點
專業(yè)術(shù)語
引導案例 羅佛公司創(chuàng)建的學習型組織
2.1 人力資本理論
2.1.1 人力資本的概念與特征
2.1.2 人力資本理論的起源與發(fā)展
2.1.3 人力資本投資
2.2 人性假設(shè)理論
2.2.1 X理論-Y理論
2.2.2 超Y理論
2.2.3 “四種人性假設(shè)”理論
2.3 發(fā)達國家人力資源管理理論
2.3.1 古典人力資源管理理論
2.3.2 現(xiàn)代人力資源管理理論
2.4 中國的人力資源管理理論
2.4.1 我國古代的人性論
2.4.2 我國古代的激勵思想
【案例分析】新上任的銷售部王經(jīng)理
【本章小結(jié)】
【本章思考題】
第3章 勞動就業(yè)法律法規(guī)
學習目標
學習重點及難點
專業(yè)術(shù)語
引導案例 聘書=書面勞動合同?
3.1 勞動合同法概述
3.1.1 勞動合同
3.1.2 個人勞動合同的訂立
3.1.3 勞動合同法的特點
3.2 勞動合同法與企業(yè)人力資源管理
3.2.1 勞動合同法與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略調(diào)整
3.2.2 勞動合同法與招聘管理
3.2.3 勞動合同法與員工培訓
3.2.4 勞動合同法與績效管理
3.2.5 勞動合同法與薪酬管理
3.3 就業(yè)促進法概述
3.3.1 就業(yè)促進法的含義與體系
3.3.2 勞動就業(yè)的基本原則
3.3.3 特殊群體的就業(yè)保障
3.3.4 就業(yè)服務(wù)
3.5.5 職業(yè)培訓
3.6.6 就業(yè)援助
【案例分析】就業(yè)難
【本章小結(jié)】
【本章思考題】
第4章 社會保障制度
學習目標
第5章 工作分析與設(shè)計
第6章 人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
第7章 人員招聘與人才測評
第8章 人力資源配置
第9章 績效管理
第10章 薪酬管理
第11章 人力資源開發(fā)與培訓
第12章 職業(yè)生涯管理
第13章 人力資源預(yù)警管理
第14章 國際人力資源管理
參考文獻