馬駿、張永偉、袁東明等著的《創(chuàng)新主體的激勵(lì)機(jī)制與政策（2017）》研究的特點(diǎn)是將對(duì)創(chuàng)新主體的研究與影響創(chuàng)新主體的外部環(huán)境研究相結(jié)合，同時(shí)從兩個(gè)視角研究企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。一是從國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)視角研究企業(yè)創(chuàng)新，二是從企業(yè)內(nèi)部機(jī)制視角研究企業(yè)創(chuàng)新。傳統(tǒng)的創(chuàng)新及創(chuàng)新政策研究，往往將企業(yè)作為“理性人”看待，主要研究企業(yè)創(chuàng)新的外部生態(tài)系統(tǒng)，包括要素市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、制度環(huán)境、政策環(huán)境等，重點(diǎn)關(guān)注國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)投入、風(fēng)險(xiǎn)資本發(fā)展、市場(chǎng)需求激勵(lì)等與創(chuàng)新密切相關(guān)的議題。“理性人”假設(shè)有時(shí)會(huì)失效，因?yàn)槠髽I(yè)可能因?yàn)閮?nèi)部體制機(jī)制障礙不能及時(shí)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境做出反應(yīng)，如國(guó)有企業(yè)的行政化體制、大企業(yè)的官僚化體制等，也可能因?yàn)槟芰Σ蛔銦o(wú)法將技術(shù)轉(zhuǎn)化為商品，如大量中小企業(yè)缺乏技術(shù)人才或研發(fā)投入不足。本課題將二者結(jié)合起來(lái)分析，不僅關(guān)注國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)的體制和政策問(wèn)題，也關(guān)注企業(yè)層面的制度和政策問(wèn)題，提出更加全面和有針對(duì)性的建議，讓宏觀和產(chǎn)業(yè)層面的政策更好地激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，讓企業(yè)更加具有活力和創(chuàng)新力。