《中國法治文化（2015年第11輯）》：

　　在構建法治文化中，必須建立領導干部以上率下帶動機制。一方面，必須樹立政治意識，正確認識黨的領導和依法治國的關系，絕不能在黨和法治的關系問題上存在思想誤區(qū)和“模糊地帶”，陷入“黨大還是法大”的偽命題當中。另一方面，必須樹立使命意識，清醒認識自身在法治建設中的關鍵地位和作用，認真對照習近平總書記在中央省部級主要領導干部專題研討班上列舉的問題和現象，主動對號入座，把自己擺進去，察明病癥、解剖病灶、剖析病根，狠抓整改，切實解決好法治不彰問題。具體而言，領導干部應做好“三個示范”：一是在堅定中國特色社會主義法治道路上帶好頭，旗幟鮮明、毫不含糊，增強自信、保持定力。二是在尊法學法守法用法上帶好頭，在尊法上更尊一層，在學法上深學一層，在守法上嚴守一分，在用法上善用一籌，帶頭倡導法治文化，帶頭厲行法治、依法辦事。三是在堅持以人為本、突出人民主體地位上帶好頭，增進法治認同的“最大公約數”，匯聚起全社會支持、參與、投身依法治國偉大實踐的最大力量。

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