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薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施

薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施

定  價(jià):28.5 元

叢書名: 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理系列教程

        

  • 作者:張培德,胡圯 著,相正求,花軍剛 編
  • 出版時(shí)間:2008/10/30
  • ISBN:9787562824336
  • 出 版 社:華東理工大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:274
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  《薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施》對薪酬與薪酬管理的研究從嶄新的理論角度出發(fā),深入探討了薪酬的各種分類,把薪酬管理提升到了戰(zhàn)略性薪酬管理的高度,并從薪酬管理最主要的原則出發(fā)。首先是公平和公正性原則,以基于工作本身的薪酬制度,基于任職者技能和能力的薪酬制度為導(dǎo)入點(diǎn)加以展開,詳細(xì)說明了堅(jiān)持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正;其次是堅(jiān)持激勵(lì)性原則,對于廣大員工來說,我們的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該努力注意到要有激勵(lì)性,基于任職者績效的薪酬制度就是為更好地實(shí)現(xiàn)這一原則而寫的;最后就是競爭性原則,怎樣才能滿足這一原則呢?書中有關(guān)確定薪酬水平的探討,如何通過調(diào)研確定具有競爭性薪酬水平,更好地留住優(yōu)秀員工等內(nèi)容作了詳細(xì)闡述。就一家企業(yè)而言,切實(shí)把握這三大原則并根據(jù)自己的實(shí)際情況,就可進(jìn)行全面而正確的薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)整。
  福利,是補(bǔ)充性報(bào)酬,但對員工的激勵(lì)作用越來越明顯,如何做好福利管理也應(yīng)引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。應(yīng)該清醒認(rèn)識的是,無論怎樣設(shè)計(jì)薪酬和福利制度,對于企業(yè)而言,那都是錢,所以作為人力資源工作者必須了解薪酬和福利作為成本的核算方法和基本流程。
  隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化,薪酬的國際化趨勢越來越明顯,中國要繼續(xù)改革開放,要引進(jìn)來和走出去,只有懂得國際化的薪酬福利管理技術(shù),才能真正做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
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