勞資關(guān)系與勞動保護
員工應對組織隱性強制過勞的行動策略研究
中國農(nóng)民工工作滿意度影響因素的：Meta分析
非國有制造企業(yè)總體報酬、勞動生產(chǎn)率與吸納勞動力關(guān)系研究
法與經(jīng)濟學視角下就業(yè)保護立法與貿(mào)易開放研究進展

就業(yè)與經(jīng)濟增長
中國制造業(yè)技術(shù)應用深化的就業(yè)效應分析
研發(fā)投入、產(chǎn)品供應鏈溢出效應與勞動生產(chǎn)率——基于英國數(shù)據(jù)的實證分析
代際農(nóng)民工居住意愿：安家需立業(yè)
價值鏈長度對就業(yè)彈性的影響——基于中國制造業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究

人力資源與社會保障
城鄉(xiāng)社會保障資源均衡配置：一個文獻綜述
為何就業(yè)優(yōu)先理應具備階段性？
人力資本投資的階段性特征研究
混合所有制改革中的國有股最優(yōu)比例與員工妥善安置分析