非理性因素對管理者創(chuàng)新活動的影響機制研究
定 價:76 元
叢書名:2016年度湖北省社科基金一般項目項目名稱:非理性因素對管理者創(chuàng)新活動的影響機制研究
- 作者:周頡 著
- 出版時間:2017/8/1
- ISBN:9787514184235
- 出 版 社:經濟科學出版社
- 中圖法分類:F273.1
- 頁碼:333
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《非理性因素對管理者創(chuàng)新活動的影響機制研究》將以非理性行為理論作為研究的切入點,在對上市公司高層管理者財務決策機制分析的基礎上,深入探討了管理者非理性行為存在的可能性以及由此產生的對公司創(chuàng)新投資行為的影響,以及對內部融資行為產生的進一步經濟效應。結合實證結果和具體企業(yè)創(chuàng)新的案例分析,最后提出對策建議。
創(chuàng)新是企業(yè)普遍公認的經營管理理念,隨著中國經濟體制轉型和市場經濟體制不斷完善,它已不僅僅是一個理念問題。在知識經濟條件下,對于企業(yè)來講,不創(chuàng)新才是最大的風險。因此當理念成為共識并付諸實踐時,就成為亟待解決的問題。目前,公司創(chuàng)新活動基本屬于公司的經營活動范疇并與公司的財務決策息息相關。而在公司中,管理者在整個經濟生活中扮演著極其重要的角色。管理者已成為影響公司基本結構變動、促進公司發(fā)展的主要決策主體,即成為創(chuàng)新決策的主體、投入的主體、技術開發(fā)的主體、承擔技術創(chuàng)新風險的主體和獲取相應利益的主體。因此,分析管理者對公司創(chuàng)新活動的影響具有深遠的意義。
現(xiàn)有的管理者經濟決策行為研究大都遵循傳統(tǒng)金融理論,即基于“理性經濟人”假設,認為作出經濟決策的主體都充滿理性,所追求的目標是實現(xiàn)自身效用的最大化。事實上,傳統(tǒng)金融理論忽略了對經濟行為主體的心理、行為方式和情緒等方面的研究。并且,許多心理學的相關研究表明,人通常并不是完全理性的。由于人們擁有著不同的情感、偏好和信念,這些情感、偏好和信念往往會對人的認知過程產生影響,使得人們常常會表現(xiàn)出心理賬戶、框定依賴、過度自信、厭惡損失以及錨定調整等非理性行為或認知偏差。在經濟行為主體進行決策時,這樣一些非理性行為和認知偏差對市場經濟行為主體決策行為的結果產生重要而又直接的影響。因此,深入了解非理性因素對管理者決策影響,并建立一套有效的理論來解釋管理者非理性行為對公司創(chuàng)新行為內在機理,無論對于公司創(chuàng)新活動的實際運作,還是對于理論研究的豐富完善,都具有舉足輕重的作用和意義。
本書在澄清非理性概念和內涵的基礎上,從管理者研發(fā)投資行為入手,對研發(fā)投資與現(xiàn)金流敏感性、研發(fā)投資與現(xiàn)金和現(xiàn)金流敏感性之間進行深入分析,通過構建數(shù)理模型和理論分析,重點探討了非理性的重要表現(xiàn)形式——過度自信在其間的催化作用。隨后,我們進一步探討了通過治理優(yōu)化問題來平衡過度自信引起的有偏差的經濟后果。利用英國上市公司的數(shù)據(jù)進行實證分析,進一步論證了我們的理論假說。
本書主要從學科交叉的角度出發(fā),將公司金融和行為金融的內容有機地結合在一起,以公司金融理論領域中的投融資理論、代理理論為核心,結合行為金融學、心理學和信息經濟學等多學科的理論成果,并利用理論和實踐相結合,定性和定量相結合的研究方法,對這一論題從管理者角度做了全面、系統(tǒng)的分析,具體內容如下:
首先,將分別對非理性及其認知偏差產生的根源和企業(yè)創(chuàng)新決策進行相關理論的回顧,在此基礎上把企業(yè)創(chuàng)新決策納入在非理性的研究框架下,專注于管理者非理性行為對企業(yè)創(chuàng)新投資(研發(fā)投資)及其創(chuàng)新融資影響機理進行探討。
周頡,女,1975年10月生,浙江杭州人,漢族,經濟學博士,現(xiàn)為湖北工業(yè)大學經濟與管理學院副教授,主要研究方向為財務管理,公司治理。英國約克大學經濟系博士,瑞士蘇黎世大學商學院博士后,主持項目有湖北省社科基金一般項目,湖北省軟科學一般項目,湖北省教育廳人文社會科學研究一般項目,參與國家自然科學基金面上項目等多項課題,在國際和國內刊物發(fā)表多篇論文。
第1章 緒論
1.1 研究背景、研究目的和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意義
1.2 研究框架和研究思路
1.3 創(chuàng)新之處
1.4 實證研究主要結果
第2章 理論回顧與總結
2.1 非理性因素及其有關認知偏差的心理學研究
2.1.1 有關認知偏差的研究
2.1.2 常見的認知偏差類型
2.2 行為金融學中有關認知偏差的研究
2.2.1 投資者的非理性行為相關基本理論
2.2.2 管理者非理性行為的相關研究
第3章 管理者創(chuàng)新活動的相關研究
3.1 理性的框架下企業(yè)創(chuàng)新的相關研究
3.1.1 創(chuàng)新的概念
3.1.2 理性框架下企業(yè)創(chuàng)新研究成果
3.2 非理性框架下企業(yè)創(chuàng)新研究成果
第4章 管理者對公司創(chuàng)新決策機理分析
4.1 模型構建
4.1.1 基本模型
4.1.2 管理者的過度自信在公司財務理論模型中的引入
4.1.3 管理者的損失厭惡在公司財務理論模型中的導入
4.1.4 模型的進一步解釋
4.2 管理者非理性對創(chuàng)新投資的影響機理分析
4.2.1 創(chuàng)新投資與投資現(xiàn)金流敏感度的影響機制
4.2.2 創(chuàng)新投資與現(xiàn)金與現(xiàn)金持有敏感度的影響機制
第5章 管理者過度自信、融資約束與創(chuàng)新投資
5.1 研究背景介紹
5.2 理論框架和研究假設
5.2.1 理性研究框架下融資約束與投資決策的關系
5.2.2 非理性研究框架下融資約束、研發(fā)投資決策和管理者過度自信
5.3 樣本數(shù)據(jù)和研究方法
5.3.1 樣本數(shù)據(jù)
5.3.2 研究方法
5.4 實證結果
5.4.1 單因素分析
5.4.2 多因子回歸分析
5.4.3 穩(wěn)健性分析
5.5 本章小結
第6章 管理者過度自信、現(xiàn)金持有決策和研發(fā)投資
6.1 研究背景介紹
6.2 理論框架和研究假設
6.2.1 交易成本
6.2.2 信息不對稱問題
6.2.3 股東與債權人之間的委托代理問題
6.2.4 管理者與股東之間的委托代理問題
6.2.5 融資約束條件的作用
6.2.6 研發(fā)投資與現(xiàn)金持有
6.2.7 管理者過度自信的影響
6.3 數(shù)據(jù)收集與研究方法
6.3.1 數(shù)據(jù)收集
6.3.2 研究方法
6.4 實證結果
6.4.1 單因素分析
6.4.2 多因素回歸分析
6.4.3 動態(tài)模型估計和穩(wěn)健性分析
6.5 本章小結
第7章 管理者非理性國內企業(yè)案例分析
7.1 醫(yī)藥行業(yè)案例(以三九集團為例)分析
7.1.1 三九集團背景介紹
7.1.2 企業(yè)創(chuàng)新歷程
7.1.3 創(chuàng)新活動與管理者非理性過度自信決策并存
7.1.4 原因分析
7.2 手機行業(yè)案例比較分析
7.2.1 小米科技公司背景介紹
7.2.2 小米創(chuàng)新歷程
7.2.3 錘子科技公司背景介紹
7.2.4 錘子科技公司創(chuàng)新歷程
7.2.5 小米科技與錘子科技案例比較分析
7.3 社交軟件行業(yè)案例比較分析
7.3.1 微信背景介紹
7.3.2 微信創(chuàng)新歷程
7.3.3 米聊背景介紹
7.3.4 米聊創(chuàng)新歷程
7.3.5 微信與米聊案例比較分析
7.4 本章小結
第8章 非理性行為的對策及建議
8.1 正確認識管理者非理性行為及其經濟后果
8.2 建立科學合理的管理者素質總和評價體系
8.3 建立健全科學實用的決策機制
8.4 建立多元化的公司治理及高管激勵機制
8.5 共同打造良好的內外部環(huán)境
第9章 研究總結與展望
9.1 研究結果
9.2 研究結論與啟示
9.3 未來研究展望
附錄1 行業(yè)類別
附錄2 面板數(shù)據(jù)的OLS和IV估計法回顧
參考文獻