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跨層次組織公正的垂滴效應(yīng)研究

跨層次組織公正的垂滴效應(yīng)研究

定  價(jià):66 元

叢書名:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“工作—家庭增益與個(gè)體繁榮互動(dòng)螺旋上升機(jī)制研究:邊界彈性和正念的積極影響”國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“家長式領(lǐng)導(dǎo)的消極效應(yīng):領(lǐng)地行為演進(jìn)與辱虐管理互動(dòng)螺旋強(qiáng)化機(jī)制研究”教育部規(guī)劃基金項(xiàng)目“垂滴模型下組織公正對員工行為的跨層次影響:被調(diào)節(jié)的中介作用整合研究”

        

  • 作者:金星彤 著
  • 出版時(shí)間:2018/9/1
  • ISBN:9787520323680
  • 出 版 社:中國社會(huì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:16開
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  《跨層次組織公正的垂滴效應(yīng)研究》的中心議題是組織公正的垂滴效應(yīng)。作者金星彤立足于組織公正、組織支持、建言行為和創(chuàng)造力等國內(nèi)外研究熱點(diǎn)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),運(yùn)用HLM、SPSS、AMOS等分析工具,對組織公正四個(gè)維度與建言行為、創(chuàng)造力的關(guān)系,組織支持感知在組織公正與建言行為、創(chuàng)造力之間的中介作用,組織公正的垂滴效應(yīng),以及建言行為、創(chuàng)造力對員工組織公正感知的跨層次影響等問題加以研究,深入探究了組織內(nèi)部垂直系統(tǒng)組織公正感知以及員工行為的傳導(dǎo)機(jī)制。
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