人力資源管理實(shí)用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列
定 價(jià)：58 元
叢書(shū)名：高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列
- 作者：張潤(rùn)興，尹衛(wèi)華，孫文霞，徐海霞 編
- 出版時(shí)間：2018/9/1
- ISBN：9787302508519
- 出 版 社：清華大學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi)：F243
- 頁(yè)碼：370
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《人力資源管理實(shí)用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列》以目前國(guó)際前沿的人力資源管理理論為基礎(chǔ)，以人力資源管理的職能為主線進(jìn)行編寫(xiě)，共分10章，具體內(nèi)容包括人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、跨文化人力資源管理�！度肆Y源管理實(shí)用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列》通過(guò)新穎的構(gòu)思、簡(jiǎn)練的內(nèi)容、多元的模塊、豐富的案例，引發(fā)學(xué)生思考，具有可讀性和實(shí)用性強(qiáng)等特點(diǎn)。
《人力資源管理實(shí)用教程/高等學(xué)校應(yīng)用型精品規(guī)劃教材·經(jīng)濟(jì)管理系列》既可作為應(yīng)用型本科各類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教材，也可作為社會(huì)組織中各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)教材和實(shí)際工作人員的參考讀物。
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的含義與特征
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
第二節(jié) 人力資源管理及功能
一、人力資源管理的含義
二、人力資源管理的特點(diǎn)
三、人力資源管理的原則
四、人力資源管理的基本功能
五、人力資源管理的職能
六、人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的區(qū)別
第三節(jié) 人力資源管理框架
本章小結(jié)
自測(cè)題
第二章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
二、人力資源規(guī)劃的分類(lèi)
三、人力資源規(guī)劃的作用
四、人力資源規(guī)劃的過(guò)程
第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
一、人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟
二、人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素
三、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
一、人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟
二、人力資源供給預(yù)測(cè)的影響因素
三、人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
第四節(jié) 人力資源供需平衡
一、人力資源供需平衡分析
二、人力資源失衡調(diào)整
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
一、人力資源總體規(guī)劃的編制
二、人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃的編制
本章小結(jié)
自測(cè)題
第三章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
一、工作分析的含義
二、工作分析的相關(guān)概念
三、工作分析的作用
四、工作分析的程序
第二節(jié) 工作分析的方法
一、定性分析的方法
二、定量分析的方法
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)
一、工作說(shuō)明書(shū)的含義和內(nèi)容
二、工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)注意事項(xiàng)
三、工作說(shuō)明書(shū)范例
本章小結(jié)
自測(cè)題
第四章 招聘管理
第一節(jié) 員工招聘概述
一、員工招聘的含義
……
第五章 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第六章 激勵(lì)
第七章 績(jī)效管理
第八章 薪酬管理
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十章 跨文化人力資源管理
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
