前言
第1章 引言
1．1 指導(dǎo)思想與研究意義
1．1．1 指導(dǎo)思想
1．1．2 研究意義
1．2 研究背景、研究目的及研究范圍
1．2．1 研究背景
1．2．2 研究目的
1．2．3 研究范圍
1．3 研究思路與研究方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法

第2章 養(yǎng)老保險制度國內(nèi)外理論與實踐研究
2．1 國外養(yǎng)老保險制度研究綜述
2．1．1 國外養(yǎng)老保險制度理論研究
2．1．2 國外養(yǎng)老保險制度實踐研究
2．1．3 經(jīng)驗與啟示
2．2 國內(nèi)養(yǎng)老保險制度研究綜述
2．2．1 國內(nèi)養(yǎng)老保險制度理論研究
2．2．2 國內(nèi)養(yǎng)老保險制度實踐研究

第3章 事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革理論基礎(chǔ)
3．1 經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)
3．1．1 自由主義視角下的養(yǎng)老保險制度改革
3．1．2 國家干預(yù)主義視角下的養(yǎng)老保險制度改革
3．1．3 第三條道路視角下的養(yǎng)老保險制度改革
3．2 社會學(xué)基礎(chǔ)
3．2．1 風(fēng)險社會理論視角下的養(yǎng)老保險改革
3．2．2 底線公平理論視角下的養(yǎng)老保險改革
3．3 政治學(xué)基礎(chǔ)
3．3．1 馬克思主義視角下的養(yǎng)老保險理論改革
3．3．2 新制度主義理論視角下的養(yǎng)老保險改革

第4章 水利事業(yè)單位現(xiàn)狀與改革歷程
4．1 水利事業(yè)單位現(xiàn)狀分析
4．1．1 單位基本情況
4．1．2 分類改革情況
4．1．3 職工基本情況
4．1．4 發(fā)展趨勢
4．2 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革歷程
4．2．1 水利部成立社保局、養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌階段
4．2．2 行業(yè)統(tǒng)籌移交地方（1998-2002年）

第5章 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革執(zhí)行情況分析
5．1 水利事業(yè)單位職工調(diào)查問卷分析
5．1．1 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險相關(guān)情況分析
5．1．2 水利事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革認(rèn)可與期望分析
5．2 基于典型單位參加養(yǎng)老保險改革的分析
5．2．1 典型單位基本情況介紹
5．2．2 8家典型單位養(yǎng)老保險改革經(jīng)驗總結(jié)

第6章 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險資金與測算分析
6．1 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險資金分析
6．1．1 改革前水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險概況
6．1．2 改革后水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險概況
6．1．3 改革過程中養(yǎng)老保險的財政壓力
6．2 養(yǎng)老保險測算分析
6．2．1 改革關(guān)鍵群體測算分析
6．2．2 典型單位養(yǎng)老保險測算分析
6．2．3 職工養(yǎng)老金測算分析

第7章 水利事業(yè)單位分類改革與養(yǎng)老保險制度改革
7．1 事業(yè)單位分類改革背景
7．1．1 全面深化改革的關(guān)鍵時期
7．1．2 社會事業(yè)發(fā)展滯后
7．1．3 為建設(shè)服務(wù)型政府提供組織支撐
7．2 事業(yè)單位分類改革的政策演進(jìn)
7．3 水利事業(yè)單位分類改革實踐探索
7．3．1 水利事業(yè)單位分類改革面臨的形勢
7．3．2 水利事業(yè)單位分類改革的現(xiàn)狀
7．4 水利事業(yè)單位分類改革設(shè)計
7．4．1 水利直屬事業(yè)單位的功能定位
7．4．2 水利直屬事業(yè)單位的分類定性
7．5 水利事業(yè)單位改革與養(yǎng)老保險改革的關(guān)系
7．5．1 事業(yè)單位改革對養(yǎng)老保險制度改革的影響
7．5．2 養(yǎng)老保險制度改革對事業(yè)單位改革的影響

第8章 水利事業(yè)單位收入分配制度與養(yǎng)老保險改革
8．1 水利事業(yè)單位收入分配制度改革歷程
8．1．1 1956年事業(yè)單位收入分配制度改革
8．1．2 1985年事業(yè)單位收入分配制度改革
8．1．3 1993年事業(yè)單位收入分配制度改革
8．1．4 2006年事業(yè)單位收入分配制度改革
8．1．5 近年來事業(yè)單位收入分配制度改革
8．2 養(yǎng)老保險改革受工資收入的影響分析
8．2．1 本次養(yǎng)老保險改革中事業(yè)單位工資的相關(guān)規(guī)定
8．2．2 水利事業(yè)單位工資制度影響因素分析
8．2．3 工資收入對養(yǎng)老保險制度的影響
8．3 規(guī)范工資制度
8．3．1 逐步調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
8．3．2 逐步規(guī)范事業(yè)單位績效工資管理
8．3．3 建立科學(xué)合理的收入水平?jīng)Q定機制和調(diào)整機制
8．3．4 建立職業(yè)年金制度
8．3．5 穩(wěn)步推進(jìn)配套制度改革

第9章 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革面臨的難點與政策建議
9．1 水利事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革面臨的難點
9．1．1 宏觀層面
9．1．2 微觀層面
9．2 政策建議
9．2．1 以機制創(chuàng)新推進(jìn)改革建議
9．2．2 以制度完善推進(jìn)改革建議
9．2．3 以財政支持推進(jìn)改革建議
9．2．4 以配套健全推進(jìn)改革建議
……

附錄
參考文獻(xiàn)