序 / Ⅰ

第一章 招聘甄選的發(fā)展 /

一、古代人才甄選 /

二、現(xiàn)代人才選拔 /

三、近代中國人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔 /

第二章 工作分析與勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 /

一、工作分析 /

二、勝任素質(zhì)維度提取的方法 /

三、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 /

四、簡(jiǎn)易能力指標(biāo)表 /

第三章 招聘與人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建 /

一、人力資源規(guī)劃 /

二、招聘制度建設(shè) /

三、招聘需求的產(chǎn)生 /

四、招聘信息發(fā)布 /

五、簡(jiǎn)歷管理 /

六、甄選設(shè)計(jì) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)一覽及評(píng)價(jià)方法選取 /

七、背景調(diào)查 /

八、錄用決策 /

九、入職培訓(xùn) /

第四章 筆試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 /

一、筆試測(cè)驗(yàn)內(nèi)容 /

二、專業(yè)題庫建設(shè) /

第五章 面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 /

一、面試基礎(chǔ)理論 /

二、面試方法的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 /

第六章 人格測(cè)驗(yàn) /

一、人格測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用探索 /

二、常用自評(píng)量表介紹 /

三、投射測(cè)驗(yàn) /

第七章 心理健康篩查 /

一、心理健康篩查的必要性與意義 /

二、心理健康篩查的內(nèi)容 /

三、心理衛(wèi)生自評(píng)量表 /

第八章 招聘甄選倫理 /

一、就業(yè)公平 /

二、應(yīng)聘者的隱私管理 /

三、工作中的悖論 /

四、相關(guān)優(yōu)惠政策 /

五、案例分析 /

附錄一 《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》全文 /

附錄二 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文 /

附錄三 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（部分） /

附錄四 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 /

附錄五 中華人民共和國《勞動(dòng)法》（部分） /

附錄六 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（部分） /

附錄七 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（部分） /

附錄八 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（部分） /