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績效管理 
定 價：30 元 叢書名：高等院校人力資源管理專業(yè)系列教材
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本教材的定位包含三個方面：
1.緊密圍繞戰(zhàn)略視角�？冃гu價與績效管理體系的設計過程，實質(zhì)上也是組織激勵體系的變革過程，績效管理是一項生生不息的管理活動。如果不樹立這種動態(tài)循環(huán)的觀念，就難以把握績效管理的真諦所在。本教材第二章專門從企業(yè)戰(zhàn)略的層面，闡述員工績效管理的意義，并力圖在后續(xù)章節(jié)的績效管理循環(huán)過程和體系設計中體現(xiàn)出來。 2.知識框架與操作技能的兼顧。為體現(xiàn)知識的整體性，內(nèi)容包括了“績效－績效評價－績效管理”基本概念體系，“計劃－實施－評價－反饋－改進”的績效管理的基本流程，績效管理的技術(shù)與方法介紹等。書中涵蓋了績效管理的基本的知識點。 3.適當關注理論前沿。能夠識別和吸收*理論成果，站在創(chuàng)新前沿，為實踐所用。本教材在描述績效評價與管理的基本知識框架和主流理論知識的同時，也適當關注了最近理論研究的進展，通過每章文中的資料框，以及第九章部分內(nèi)容，對于績效評價與管理領域的研究成果和發(fā)展趨勢進行了闡釋和評述，以拓展在掌握基礎知識之后有一定研究興趣的讀者的視野。
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