本書體例上分為上下兩篇，上篇在梳理人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)上，以勞動制度和社會保障制度為主線，圍繞勞動合同的訂立、履行、終止及糾紛的解決為主線，結(jié)合大量實務(wù)案例，就企業(yè)人力資源管理各個環(huán)節(jié)所涉及的具體法律風(fēng)險點進行了深入探討。下篇著眼于獵頭服務(wù)合同，在總結(jié)獵頭服務(wù)合同管理和法律風(fēng)險控制的基本理論的基礎(chǔ)上，以獵頭服務(wù)合同的訂立、履行、終止及糾紛的處理過程為主線，圍繞合同的形式、合同主體、合同條款三個方面。結(jié)合大量實務(wù)案例，就獵頭服務(wù)合同所涉及的具體法律風(fēng)險節(jié)點問題進行了深入探討，力求自對具體問題進行分析的法律基礎(chǔ)上，提出簽訂獵頭合同的注意事項及相關(guān)具體措施，以作實務(wù)操作指南。