互聯(lián)網(wǎng)和人工智能發(fā)展給勞動法帶來的問題迫切需要勞動法在理論和制度上做出回應和調整。新時代勞動法律體系需要發(fā)展和完善，需要進一步界定勞動關系，解決好平衡保護勞動者合法權益和促進企業(yè)發(fā)展的問題以構建和諧勞動關系，健全集體勞動關系的法律調整機制，研究如何把新業(yè)態(tài)納入到勞動法調整范疇。為此，需要梳理設計出一個更加清晰的勞動法律體系，并完善《勞動法》和其他法律部門的關系。從內容上，優(yōu)化《勞動法》和《勞動合同法》。從路線上，強化頂層設計，編纂勞動法典，完善勞動法律體系。

本書圍繞互聯(lián)網(wǎng)和人工智能發(fā)展對勞動法的挑戰(zhàn)與應對展開研究，共分為六章，主要是以習近平法治思想為指導，深入探討研究互聯(lián)網(wǎng)和人工智能發(fā)展對勞動法基礎理論、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益、遠程工作立法規(guī)制、個人信息保護、勞動基準法理論、算法規(guī)制問題等諸多方面的前沿問題，并提出了應對的對策建議。本書開篇為緒論，論述互聯(lián)網(wǎng)和人工智能發(fā)展對勞動法帶來的新挑戰(zhàn)。第一章論述新就業(yè)形態(tài)對勞動法基礎理論的挑戰(zhàn)與應對。第二章研究新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的法律保障。第三章論述遠程工作的法律規(guī)制。第四章研究網(wǎng)絡時代勞動基準理論和制度創(chuàng)新。第五章研究網(wǎng)絡時代勞動者個人信息的法律保護。第六章探討人工智能對勞動法的挑戰(zhàn)與應對。