《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：企業(yè)軟實(shí)力與利益相關(guān)者關(guān)系的雙重中介效應(yīng)》由嵇國平、闞云艷著，基于資源基礎(chǔ)理論與利益相關(guān)者理論，辨明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)軟實(shí)力、利益相關(guān)者關(guān)系與企業(yè)績(jī)效四個(gè)變量問的邏輯關(guān)系；其次，在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的研究假設(shè)，并將企業(yè)軟實(shí)力和利益相關(guān)者關(guān)系作為中介變量，一并納入“企業(yè)社會(huì)責(zé)任一企業(yè)績(jī)效”的研究框架，構(gòu)建了四個(gè)變量的關(guān)系模型；再次，通過兩套獨(dú)立的樣本數(shù)據(jù)，開發(fā)了一套企業(yè)軟實(shí)力量表；最后，通過結(jié)構(gòu)方程模型分析，檢驗(yàn)了研究假設(shè)與模型效用。
　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：企業(yè)軟實(shí)力和利益相關(guān)者關(guān)系的雙重中介效應(yīng)》的主要結(jié)論如下：
　�。�1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖不能直接影響企業(yè)績(jī)效，但可經(jīng)由兩條間接路徑影響企業(yè)績(jī)效：一是經(jīng)由企業(yè)軟實(shí)力，再經(jīng)由利益相關(guān)者關(guān)系影響企業(yè)績(jī)效；二是經(jīng)由利益相關(guān)者關(guān)系影響企業(yè)績(jī)效。
　�。�2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任可直接影響企業(yè)軟實(shí)力和利益相關(guān)者關(guān)系；企業(yè)軟實(shí)力雖不能直接影響企業(yè)績(jī)效，但能直接影響利益相關(guān)者關(guān)系；利益相關(guān)者關(guān)系可直接影響企業(yè)績(jī)效。
　�。�3）企業(yè)軟實(shí)力是一個(gè)四維度的結(jié)構(gòu)：企業(yè)策劃力、企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)管控力與企業(yè)創(chuàng)新力。