本書在總結(jié)前人企業(yè)文化整合研究的基礎(chǔ)上,介紹了研究目的與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方法、主要內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn),同時(shí)對(duì)企業(yè)并購理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)文化整合理論和綜合評(píng)價(jià)的方法等相關(guān)理論基礎(chǔ)分別進(jìn)行了闡述。
彭仁忠,博士,現(xiàn)為華中科技大學(xué)外國語學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主要研究方向?yàn)榭缥幕芰ρ芯、跨文化交際、翻譯與文化、企業(yè)文化等。近年來在國內(nèi)外權(quán)威重要學(xué)術(shù)刊物上共發(fā)表論文十多篇,其中包括國外SCCI、EI和ISTP檢索論文和國內(nèi)外語類權(quán)威期刊、CSSCI或中文核心期刊論文。主持在研國家社科項(xiàng)目1項(xiàng),主持結(jié)題完成省部級(jí)課題5項(xiàng),其中2項(xiàng)省級(jí)項(xiàng)目獲得結(jié)項(xiàng)優(yōu)秀等級(jí)。先后在英國倫敦國際學(xué)院和美國杜克大學(xué)進(jìn)修訪學(xué),訪學(xué)期間主要從事跨文化和企業(yè)文化研究,并參與杜克大學(xué)國際研究中心著名跨文化能力金字塔模型創(chuàng)始人Darla Deardorff博士項(xiàng)目研究,F(xiàn)為“國際跨文化交際與文化傳播協(xié)會(huì)”會(huì)員、“中國跨文化交際協(xié)會(huì)”會(huì)員、和“全球跨文化能力協(xié)會(huì)”會(huì)員。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)文化研究理論起源
第三節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第四節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二章 企業(yè)并購與企業(yè)文化相關(guān)理論
第一節(jié) 企業(yè)并購理論
第二節(jié) 企業(yè)文化理論
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合理論
第四節(jié) 綜合評(píng)價(jià)相關(guān)理論
第三章 并購企業(yè)內(nèi)部的文化沖突
第一節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化特性
第二節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化差異與沖突的具體表現(xiàn)
第三節(jié) 并購企業(yè)的企業(yè)文化沖突的形成原因
第四節(jié) 并購企業(yè)的文化沖突處理模式
第五節(jié) 解決并購企業(yè)內(nèi)部文化沖突的對(duì)策
第四章 并購企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型
第一節(jié) 文化整合與企業(yè)并購的關(guān)系
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合重要性分析
第三節(jié) 影響并購企業(yè)文化整合成敗的因素分析
第四節(jié) 并購企業(yè)文化整合過程中的重要環(huán)節(jié)分析
第五節(jié) 并購企業(yè)文化整合系統(tǒng)模型構(gòu)建
第五章 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估
及綜合評(píng)價(jià)
第一節(jié) 文化風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)涵和特征分析
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
與分析
第四節(jié) 并購企業(yè)文化整合前的文化風(fēng)險(xiǎn)模糊
綜合評(píng)價(jià)
第五節(jié) 模型應(yīng)用
第六章 并購企業(yè)文化整合中模式的選擇
第一節(jié) 企業(yè)文化整合模式分析
第二節(jié) 并購企業(yè)文化整合的模式與流程設(shè)計(jì)
第三節(jié) 并購企業(yè)文化整合模式選擇模型
第四節(jié) 應(yīng)用實(shí)例
第七章 并購企業(yè)文化整合后的企業(yè)文化綜合評(píng)價(jià)模型
第一節(jié) 并購企業(yè)文化評(píng)價(jià)量表的比較研究
第二節(jié) 整合后的企業(yè)文化評(píng)價(jià)維度變量與
指標(biāo)組成
第三節(jié) 整合后的企業(yè)文化模糊綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
第四節(jié) 模型應(yīng)用
第八章 并購企業(yè)文化價(jià)值觀對(duì)比研究
第一節(jié) 企業(yè)文化價(jià)值觀的含義
第二節(jié) 企業(yè)文化價(jià)值觀的特征與差異
第三節(jié) 中外企業(yè)文化價(jià)值觀的對(duì)比案例分析
第四節(jié) 中外企業(yè)價(jià)值觀的差異對(duì)企業(yè)跨文化
管理的啟示
第九章 總結(jié)與展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)價(jià)調(diào)查問卷
附錄2 并購中文化風(fēng)險(xiǎn)問卷調(diào)查
附錄3 企業(yè)文化測(cè)評(píng)權(quán)重問卷
附錄4 企業(yè)文化測(cè)評(píng)調(diào)查問卷
后記