譯者序
前言
致謝
第1章 財(cái)務(wù)報(bào)告的問(wèn)題
1.1 財(cái)務(wù)報(bào)告所面臨的問(wèn)題的范圍
1.2 本書(shū)的結(jié)構(gòu)
　1.3 結(jié)論
第2章 對(duì)會(huì)計(jì)“理論”性質(zhì)的探索歷程
　2.1 對(duì)“會(huì)計(jì)理論”術(shù)語(yǔ)的研究
　2.2 理論發(fā)展的方法
　2.3 理論的發(fā)展和阻力
　2.4 會(huì)計(jì)計(jì)量
　2.5 結(jié)論
第3章 會(huì)計(jì)和公司報(bào)告的發(fā)展
　3.1 受托責(zé)任的起源
　3.2 管理會(huì)計(jì)環(huán)境下早期的受托責(zé)任
　3.3 公司治理
　3.4 會(huì)計(jì)的早期發(fā)展
　3.5 收入和支出的確認(rèn)
　3.6 結(jié)論
第4章 財(cái)務(wù)報(bào)告：沒(méi)有基礎(chǔ)的框架？
　4.1 會(huì)計(jì)規(guī)范
　4.2 概念框架的發(fā)展
　4.3 英國(guó)在財(cái)務(wù)報(bào)表“目標(biāo)”方面所做的努力
　4.4 與法律要求的不一致
　4.4 推動(dòng)概念框架發(fā)展的潛在因素
　4.6 反對(duì)概念框架發(fā)展的觀點(diǎn)
　4.7 知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的實(shí)時(shí)報(bào)告
　4.8 結(jié)論
第5章 審計(jì)和保證的發(fā)展
　5.1 早期的審計(jì)
　5.2 檢查舞弊成為審計(jì)目標(biāo)
　5.3 審計(jì)的概念基礎(chǔ)
　5.4 審計(jì)方法的發(fā)展：從審計(jì)效率到審計(jì)效果?
　5.5 保證服務(wù)
　5.6 持續(xù)審計(jì)——第五代審計(jì)？
　5.7 結(jié)論
第6章 管理層一審計(jì)人員的關(guān)系
　6.1 獨(dú)立性和客觀性
　6.2 對(duì)動(dòng)機(jī)進(jìn)行審計(jì)
　6.3 盈余管理
　6.4 “中立性”概念
　6.5 管理層一審計(jì)人員的協(xié)商
　6.6 審計(jì)委員會(huì)
　6.7 審計(jì)人員和舞弊
　6.8 結(jié)論
第7章 通過(guò)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行傳遞：審計(jì)人員想要說(shuō)些什么?
　7.1 探究審計(jì)人員想要表達(dá)的信息
　7.2 審計(jì)人員的意見(jiàn)
　7.3 “真實(shí)和公允觀點(diǎn)”的發(fā)展
　7.4 英國(guó)從業(yè)人員的觀點(diǎn)
　7.5 無(wú)規(guī)定形式的審計(jì)報(bào)告
　7.6 “常青審計(jì)報(bào)告”可以作為實(shí)時(shí)報(bào)告嗎？
　7.7 結(jié)論
第8章 財(cái)務(wù)報(bào)告期望差研究
第9章 重構(gòu)外部報(bào)告概念框架的難題
第10章 難以企及的圣杯
術(shù)語(yǔ)對(duì)照表