本書共六章，內(nèi)容包括：與下屬建立信賴關(guān)系、成為讓下屬仰慕的領(lǐng)導(dǎo)、告知下屬工作的意義從而激發(fā)其工作熱情、領(lǐng)導(dǎo)描繪的未來藍圖能夠鼓舞員工、領(lǐng)導(dǎo)提出的明確任務(wù)能夠團結(jié)人心、與員工共享哲學思想。