人力資源市場統(tǒng)計(jì)分析可以反映供求關(guān)系、薪酬水平、勞動(dòng)力流動(dòng)等多個(gè)變量的變化，對(duì)勞動(dòng)者供需雙方及相關(guān)市場主體參與人力資源市場活動(dòng)具有重要參考價(jià)值。隨著我國人口結(jié)構(gòu)發(fā)生較大轉(zhuǎn)變、勞動(dòng)者素質(zhì)提升以及社會(huì)價(jià)值多元化發(fā)展，勞動(dòng)力供給變化表現(xiàn)出多樣化、加速度的特征。需求方面，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正進(jìn)入以“增速換擋，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，動(dòng)力轉(zhuǎn)換”為特征的新常態(tài)，為適應(yīng)新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，我國實(shí)施了“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”五大任務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這些變化必然傳導(dǎo)到人力資源供求上來，就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)以及勞動(dòng)力流動(dòng)將會(huì)發(fā)生一系列變化。如何全面反映新形勢(shì)下人力資源市場的發(fā)展態(tài)勢(shì)，及時(shí)跟蹤人力資源市場供求變化情況，從而為實(shí)現(xiàn)人力資源市場的宏觀調(diào)控、人力資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展等提供數(shù)據(jù)分析和決策支持，已經(jīng)成為當(dāng)前做好人力資源工作的一個(gè)重要方面。
　　與人力資源市場變化相伴隨的是，在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)發(fā)展推動(dòng)下，人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析的基礎(chǔ)已經(jīng)大大夯實(shí)，主要得益于三個(gè)方面。一是人力資源和社會(huì)保障部、公安部、民政部等部門通過金保工程、公共就業(yè)和人才服務(wù)、戶籍管理等信息化服務(wù)所積累的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)具有數(shù)量巨大、覆蓋面廣、權(quán)威性高等特點(diǎn)，在“放管服”改革、“互聯(lián)網(wǎng)+人社”等改革中，全國和部分地區(qū)正在嘗試打通原來各部門、各地區(qū)之間的數(shù)據(jù)“孤島”，政府部門數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和一體化正在逐步增強(qiáng)，為人力資源市場監(jiān)測(cè)與分析提供了重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。二是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和相關(guān)市場服務(wù)主體，借助互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)開展人力資源服務(wù)所積累的、可用來做人力資源市場分析的海量數(shù)據(jù)。依托這些數(shù)據(jù)，一些機(jī)構(gòu)特別是大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)還發(fā)布了自己的分析報(bào)告。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院的調(diào)查，招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、人力資源社會(huì)保障事務(wù)代理、人力資源管理咨詢等業(yè)務(wù)是當(dāng)前人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”創(chuàng)新的主要領(lǐng)域，也是當(dāng)前人力資源市場數(shù)據(jù)積累和分析的主要途徑。三是勞動(dòng)者和用人主體的求職及雇傭行為形成了大量的可資運(yùn)用的數(shù)據(jù)。根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心2017年8月發(fā)布的第40次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，截至2017年6月，中國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到7.51億，占全球網(wǎng)民總數(shù)的1/5，在其網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)中，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取職業(yè)信息、求職和參加培訓(xùn)等，已經(jīng)成為廣大勞動(dòng)者參與勞動(dòng)力市場的重要方式，在企業(yè)開展的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為用人單位招聘員工的一個(gè)主要手段。
　　為充分運(yùn)用好這些數(shù)據(jù)，全面了解與分析我國人力資源市場的變化情況，中國人事科學(xué)研究院自2017年開始組織編寫《中國人力資源市場分析報(bào)告》（年度報(bào)告）。報(bào)告以國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按年度對(duì)我國人力資源市場的供求、結(jié)構(gòu)、流動(dòng)、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，力圖為政府部門科學(xué)決策、勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)活動(dòng)提供參考資料。本報(bào)告編寫工作由中國人事科學(xué)研究院組織開展，中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)等高校，北京人才服務(wù)中心、成都人才服務(wù)中心等政府公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，萬寶盛華、科銳國際等大型人力資源服務(wù)企業(yè)，中國對(duì)外服務(wù)工作協(xié)會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)等協(xié)會(huì)組織，積極參與工作，給予多方支持。
　　呈現(xiàn)在讀者面前的這本報(bào)告是從2018年起要按年度編寫、出版的人力資源市場藍(lán)皮書中的第一本�！俺跎�之物，其形必丑�！彪m然編著者已為此付出了辛勤的勞動(dòng)，但缺點(diǎn)和不足在所難免，離作為一份各方面都令人滿意的分析報(bào)告顯然還有相當(dāng)長的距離，但我們?cè)敢庖源藶槠瘘c(diǎn)，經(jīng)過長期不懈努力，使之不斷豐富與完善，也懇請(qǐng)廣大讀者提出寶貴意見。