人力資源市場統(tǒng)計分析可以反映供求關(guān)系、薪酬水平、勞動力流動等多個變量的變化，對勞動者供需雙方及相關(guān)市場主體參與人力資源市場活動具有重要參考價值。隨著我國人口結(jié)構(gòu)發(fā)生較大轉(zhuǎn)變、勞動者素質(zhì)提升以及社會價值多元化發(fā)展，勞動力供給變化表現(xiàn)出多樣化、加速度的特征。需求方面，中國經(jīng)濟發(fā)展正進(jìn)入以“增速換擋，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，動力轉(zhuǎn)換”為特征的新常態(tài)，為適應(yīng)新常態(tài)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，我國實施了“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”五大任務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。經(jīng)濟發(fā)展的這些變化必然傳導(dǎo)到人力資源供求上來，就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)以及勞動力流動將會發(fā)生一系列變化。如何全面反映新形勢下人力資源市場的發(fā)展態(tài)勢，及時跟蹤人力資源市場供求變化情況，從而為實現(xiàn)人力資源市場的宏觀調(diào)控、人力資源與經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展等提供數(shù)據(jù)分析和決策支持，已經(jīng)成為當(dāng)前做好人力資源工作的一個重要方面。
　　與人力資源市場變化相伴隨的是，在大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)發(fā)展推動下，人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析的基礎(chǔ)已經(jīng)大大夯實，主要得益于三個方面。一是人力資源和社會保障部、公安部、民政部等部門通過金保工程、公共就業(yè)和人才服務(wù)、戶籍管理等信息化服務(wù)所積累的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)具有數(shù)量巨大、覆蓋面廣、權(quán)威性高等特點，在“放管服”改革、“互聯(lián)網(wǎng)+人社”等改革中，全國和部分地區(qū)正在嘗試打通原來各部門、各地區(qū)之間的數(shù)據(jù)“孤島”，政府部門數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性和一體化正在逐步增強，為人力資源市場監(jiān)測與分析提供了重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。二是人力資源服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)市場服務(wù)主體，借助互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)開展人力資源服務(wù)所積累的、可用來做人力資源市場分析的海量數(shù)據(jù)。依托這些數(shù)據(jù)，一些機構(gòu)特別是大型人力資源服務(wù)機構(gòu)還發(fā)布了自己的分析報告。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院的調(diào)查，招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、人力資源社會保障事務(wù)代理、人力資源管理咨詢等業(yè)務(wù)是當(dāng)前人力資源服務(wù)機構(gòu)開展“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”創(chuàng)新的主要領(lǐng)域，也是當(dāng)前人力資源市場數(shù)據(jù)積累和分析的主要途徑。三是勞動者和用人主體的求職及雇傭行為形成了大量的可資運用的數(shù)據(jù)。根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心2017年8月發(fā)布的第40次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》，截至2017年6月，中國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到7.51億，占全球網(wǎng)民總數(shù)的1/5，在其網(wǎng)絡(luò)活動中，通過互聯(lián)網(wǎng)獲取職業(yè)信息、求職和參加培訓(xùn)等，已經(jīng)成為廣大勞動者參與勞動力市場的重要方式，在企業(yè)開展的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為用人單位招聘員工的一個主要手段。
　　為充分運用好這些數(shù)據(jù)，全面了解與分析我國人力資源市場的變化情況，中國人事科學(xué)研究院自2017年開始組織編寫《中國人力資源市場分析報告》（年度報告）。報告以國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，按年度對我國人力資源市場的供求、結(jié)構(gòu)、流動、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，力圖為政府部門科學(xué)決策、勞動者求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)活動提供參考資料。本報告編寫工作由中國人事科學(xué)研究院組織開展，中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)等高校，北京人才服務(wù)中心、成都人才服務(wù)中心等政府公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，萬寶盛華、科銳國際等大型人力資源服務(wù)企業(yè)，中國對外服務(wù)工作協(xié)會、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會等協(xié)會組織，積極參與工作，給予多方支持。
　　呈現(xiàn)在讀者面前的這本報告是從2018年起要按年度編寫、出版的人力資源市場藍(lán)皮書中的第一本。“初生之物，其形必丑�！彪m然編著者已為此付出了辛勤的勞動，但缺點和不足在所難免，離作為一份各方面都令人滿意的分析報告顯然還有相當(dāng)長的距離，但我們愿意以此為起點，經(jīng)過長期不懈努力，使之不斷豐富與完善，也懇請廣大讀者提出寶貴意見。