本書是云南省哲學社會科學創(chuàng)新團隊成果文庫之一種。本書從市場風險角度考察了我國上市公司政治關(guān)聯(lián)董事的聘任動機，發(fā)現(xiàn)規(guī)避市場風險、緩解重大風險對公司業(yè)績的沖擊是上市公司聘任政治關(guān)聯(lián)董事的重要動機之一，該結(jié)論在采用了工具變量、PSM、DID等多種方法控制內(nèi)生性后仍然成立，由此對董事選聘、董事會結(jié)構(gòu)等相關(guān)文獻有重要拓展。以18號文公布后政治關(guān)聯(lián)董事的大規(guī)模辭職這一外生事件為研究契機，探索了政治關(guān)聯(lián)董事聘任的經(jīng)濟后果，發(fā)現(xiàn)18號文頒布后以及隨后受此政策影響政治關(guān)聯(lián)董事辭職后，聘有政治關(guān)聯(lián)董事的公司價值都顯著下跌，從而反向驗證了政治關(guān)聯(lián)董事對公司價值的積極作用，也表明行業(yè)性質(zhì)和公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)是政治關(guān)聯(lián)董事與公司價值因果關(guān)系之中的中介因素。另外，本書的研究還回應(yīng)了Goldman et al.（2009）的研究，為其所提出的董事會第三類功能提供了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟體數(shù)據(jù)的證據(jù)。首次將權(quán)力中心的概念納入政治關(guān)聯(lián)研究框架，并且首次嘗試從異地與權(quán)力中心角度探索政治關(guān)聯(lián)董事的聘任來源，證明了異地和權(quán)力中心是上市公司尋求政治關(guān)聯(lián)董事的重要來源，不僅拓展和豐富了地域特征與經(jīng)濟決策方面的文獻，也為政治關(guān)聯(lián)董事相關(guān)問題提供了新的研究視角。