當大量的“老字號”銷聲匿跡時，“中華老字號”已經(jīng)實現(xiàn)了浴火重生，其中溫和改善的道理富有啟發(fā)價值。戰(zhàn)略性內(nèi)創(chuàng)業(yè)和職能性人力資源管理之間存在著能動性地相互嵌入與促進的關(guān)系，這種關(guān)系始終左右著“中華老字號”卓越績效的獲取，也在解釋和豐富著溫和改善的哲理。隨之，該專著建立了“驅(qū)動效應(yīng)-驅(qū)動機理-保障基模”的邏輯思路，建立了“界面張力-驅(qū)動力-約束力”三維動態(tài)框架，以揭示耦合人力資源管理的內(nèi)創(chuàng)業(yè)驅(qū)動規(guī)律，亦即建立“界面張力觀”。 這些為深入研究傳統(tǒng)行業(yè)成熟期企業(yè)的運營績效提供了一個較新的理論視角。還具有很強的實踐參考意義，可促進“中華老字號”等傳統(tǒng)行業(yè)中成熟期企業(yè)關(guān)注內(nèi)創(chuàng)業(yè)和人力資源管理之間的相互關(guān)系，在成熟期的多次更新中實現(xiàn)卓越與永續(xù)。

郭會斌，男，漢族，河北省新樂市人，1968年7月出生，中國民主同盟會盟員。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)二級教授、管理學(xué)博士、學(xué)術(shù)型碩士研究生導(dǎo)師、MBA導(dǎo)師。于2012年3月-2013年3月受國家公派于美國密蘇里大學(xué)哥倫比亞分校訪學(xué)；于2015年11月-2016年1月在臺灣省中央大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系訪學(xué)。河北省第十一、十二屆政協(xié)委員（社會科學(xué)界）。主持國家自然科學(xué)基金項目1項和省級項目多項；在《管理世界》、《南開管理評論》等刊發(fā)多篇論文；出版獨立作者的專著4部、第一作者的專著3部；獲省級二等獎1次、三等獎3次。研究方向：人力資源管理、服務(wù)管理、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略管理。