"如何成為商業(yè)領(lǐng)域的*人才并激勵(lì)他人？《紐約時(shí)報(bào)》的亞當(dāng)·布賴(lài)恩特（Adam Bryant）決定通過(guò)與七十多位CEO的對(duì)談來(lái)回答上述問(wèn)題。他詢(xún)問(wèn)他們?nèi)绾翁幚砉ぷ鳌⒁宦飞�遷，以及在此過(guò)程中收獲的*重要的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在這些特別的采訪中，CEO們分享了他們難以忘懷的故事和發(fā)人深醒的洞見(jiàn)。

《拐角地帶》一書(shū)匯集了諸多高管的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如史蒂夫·鮑爾默（微軟CEO），卡羅爾·巴茨（雅虎首席CEO），杰弗瑞·卡森伯格（夢(mèng)工廠CEO），艾倫·穆拉利（福特CEO）。亞當(dāng)揭密了在商業(yè)領(lǐng)域取得成功的關(guān)鍵法門(mén)和獨(dú)特因素，其中包括杰出領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的5種人格特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)力的藝術(shù)，以及從諸多*高管中脫穎而出的方法。

領(lǐng)導(dǎo)力并非一成不變的萬(wàn)全之策，這些杰出的CEO們從不同角度談及這一話(huà)題。此類(lèi)經(jīng)驗(yàn)之談無(wú)疑將有益于那些志存高遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和雇員們。對(duì)于胸懷抱負(fù)的的管理層，不論他們年齡幾何，《拐角地帶》一書(shū)都將為他們指明一條獲取未來(lái)成功的捷徑。"

"為你解密經(jīng)管大咖的領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)，渴望出人頭地的職場(chǎng)人士拜師有門(mén)啦！

這是一場(chǎng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的對(duì)話(huà)。此書(shū)的原始素材來(lái)源于作者采訪記錄，因此行文多由對(duì)話(huà)組成，類(lèi)似于一場(chǎng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的熱烈討論，輕松易讀。

來(lái)自七十多位CEO的經(jīng)驗(yàn)之談。所謂名師出高徒，這本書(shū)書(shū)中揭示的管理藝術(shù)并非一家之言，而是百家爭(zhēng)鳴，其中涵蓋了七十余位美國(guó)*公司高管的管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為諸多有志于修煉領(lǐng)導(dǎo)力的讀者提供了多樣化的學(xué)習(xí)之道。"

"亞當(dāng)·布賴(lài)恩特（Adam Bryant），曾是《新聞周刊》的資深撰稿人與商業(yè)編輯；現(xiàn)為《紐約時(shí)報(bào)》的資深編輯，該報(bào)周日商業(yè)專(zhuān)欄拐角地帶欄目的作者。2010年，亞當(dāng)·布賴(lài)恩特帶領(lǐng)編輯團(tuán)隊(duì)獲得美國(guó)新聞界最高榮譽(yù)普利策獎(jiǎng)。

在拐角地帶專(zhuān)欄，每周高管們會(huì)分享引人入勝的故事和發(fā)人省醒的洞見(jiàn)，因此引發(fā)了廣泛的關(guān)注。根據(jù)采訪所得，亞當(dāng)·布賴(lài)恩特著書(shū)兩部，分別為《心靈手巧：頂尖CEO們?nèi)绾未蛟靹?chuàng)新文化》和《拐角地帶：CEO必修的領(lǐng)導(dǎo)力課程》。"

"第一部分：成功之道

第一章 強(qiáng)烈的求知欲

第二章 百折不撓的自信

第三章 團(tuán)隊(duì)智慧

第四章 簡(jiǎn)潔的思維

第五章 無(wú)所畏懼

第六章 職業(yè)建議：做足準(zhǔn)備、保持耐心以及跨越障礙

第二部分：管理之道

第七章等待著你的驚喜

第八章時(shí)間管理

第九章 香蕉、鈴鐺及開(kāi)會(huì)的藝術(shù)

第十章 巧妙的面試

第十一章 走出你的辦公室

第十二章 成為導(dǎo)師，而非評(píng)論家

第三部分 領(lǐng)導(dǎo)力

第十三章 創(chuàng)造使命感

第十四章 小舉動(dòng)，大回報(bào)

第十五章 轉(zhuǎn)型

第十六章 建立企業(yè)文化

第十七章 領(lǐng)導(dǎo)力究竟是什么？ "