本書通過介紹*人才測(cè)評(píng)與素質(zhì)評(píng)價(jià)工具，打造人才供應(yīng)鏈。企業(yè)需要精準(zhǔn)識(shí)別和選拔高潛力員工，將有限的資源集中在正確的人選上。對(duì)于企業(yè)而言，大多選用人才測(cè)評(píng)中心和人才盤點(diǎn)的形式對(duì)高潛力人才的選拔。高潛力員工的識(shí)別和甄選是整個(gè)高潛力人才計(jì)劃的基礎(chǔ)，直接影響后續(xù)的任用調(diào)配和培養(yǎng)計(jì)劃，也決定整個(gè)高潛力人才計(jì)劃成敗。全書共分十一章，系統(tǒng)介紹了人才中心的發(fā)展歷史、理論概述、常用技術(shù)、發(fā)展趨勢(shì)和應(yīng)用案例等內(nèi)容。