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本書在闡述管理心理學的學科性質(zhì)、發(fā)展簡史、研究方法等的基礎上，分個體心理與行為、群體心理與行為、組織心理與行為三篇，系統(tǒng)闡述了管理心理學的基本概念、理論與方法。個體心理與行為篇主要包括個體心理的原理、個體心理的差異，以及個體行為中的心理、個體行為的激勵等內(nèi)容；群體心理與行為篇主要包括群體心理的基本原理、群體溝通與沖突、群體決策、團隊建設等內(nèi)容；組織心理與行為篇主要包括組織結構與設計、組織變革與發(fā)展、組織文化、組織領導行為等內(nèi)容。本書是作者十多年間持續(xù)追蹤管理心理學的學科發(fā)展、探索管理心理學的內(nèi)容變遷、思考管理心理學的教學規(guī)律的結果，全書體現(xiàn)了三個方面的特色：一是時代性，突出了管理心理學最新的理論進展，探索了管理心理學最新的發(fā)展趨勢；二是邏輯性，全書內(nèi)容按照“個體—群體—組織”的邏輯鋪排推進，結構安排清晰、合理；三是可讀性，全書理論聯(lián)系實際，安排了大量的案例和知識專欄，使得教材閱讀起來輕松、有趣。

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