本書基于新創(chuàng)企業(yè)所面臨的現(xiàn)實問題，在借鑒知識管理理論、經(jīng)驗學(xué)習(xí)理論和組織雙元理論等研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、雙元機會識別與新企業(yè)績效間關(guān)系的概念模型，深入解釋不同類型的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、職能經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗)對雙元機會識別的影響差異，以及知識共享在兩者間所起的調(diào)節(jié)作用；同時，分析不同技術(shù)密集型行業(yè)背景下(高科技-非高技術(shù)行業(yè))，雙元機會識別對新企業(yè)績效的作用差異，并采用問卷調(diào)查方式，在吉林、北京和廣東三個地區(qū)進行實地調(diào)研和收集數(shù)據(jù)，并采用因子分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸等科學(xué)的統(tǒng)計方法檢驗本研究提出的理論假設(shè)，*終本研究所提出的假設(shè)大部分得到了數(shù)據(jù)的支持。本研究有助于彌補現(xiàn)有組織雙元性、新企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為(機會識別)及創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗相關(guān)研究的不足，具有一定的創(chuàng)新性。