第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景
1．1．1 體面勞動的進(jìn)展與中國實踐
1．1．2 職業(yè)能力提升與體面勞動：迎接后危機(jī)時代的多重挑戰(zhàn)
1．1．3 理論背景：進(jìn)展與不足
1．2 研究內(nèi)容與研究設(shè)計
1．2．1 本書主要研究內(nèi)容
1．2．2 研究設(shè)計
1．3 主要創(chuàng)新點

第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 關(guān)于體面勞動的研究
2．1．1 關(guān)于體面勞動的內(nèi)涵的研究
2．1．2 關(guān)于體面勞動的測度的研究
2．1．3 關(guān)于體面勞動實現(xiàn)程度的實證研究
2．1．4 關(guān)于體面勞動實現(xiàn)路徑的研究
2．2 關(guān)于職業(yè)能力的研究
2．2．1 對于職業(yè)能力的內(nèi)涵與分類的研究
2．2．2 對于職業(yè)能力開發(fā)模式與國別比較的研究
2．3 關(guān)于職業(yè)能力提升與體面勞動實現(xiàn)關(guān)系的研究
2．3．1 對職業(yè)能力提升促進(jìn)體面勞動實現(xiàn)的定性研究
2．3．2 對職業(yè)能力提升促進(jìn)體面勞動實現(xiàn)的定量研究

第3章 質(zhì)性研究I：體面勞動的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
3．1 質(zhì)性研究設(shè)計
3．1．1 訪談對象的選取
3．1．2 訪談方法
3．1．3 訪談資料分析
3．2 體面勞動的結(jié)構(gòu)維度與構(gòu)成要素
3．2．1 工資收入體面感
3．2．2 就業(yè)保障體面感
3．2．3 工作氛圍體面感
3．2．4 勞動強(qiáng)度體面感
3．2．5 民主參與體面感
3．2．6 職業(yè)發(fā)展體面感
3．2．7 社會地位體面感
3．3 體面勞動實現(xiàn)程度的評價指標(biāo)體系
3．3．1 文獻(xiàn)印證
3．3．2 評價指標(biāo)體系的確立
3．4 內(nèi)在聯(lián)系、外生影響因素與調(diào)節(jié)變量

第4章 質(zhì)性研究Ⅱ：職業(yè)能力提升與體面勞動的實現(xiàn)
4．1 職業(yè)能力提升的需求與途徑
4．1．1 職業(yè)能力提升需求
4．1．2 職業(yè)能力提升途徑
4．2 職業(yè)能力提升的外生影響因素與調(diào)節(jié)變量
4．2．1 外生影響因素
4．2．2 調(diào)節(jié)變量
4．3 職業(yè)能力提升與體面勞動實現(xiàn)程度的互動關(guān)系
4．3．1 職業(yè)能力提升促進(jìn)體面勞動的實現(xiàn)
4．3．2 體面勞動的實現(xiàn)助力職業(yè)能力的提升
4．4 理論框架總結(jié)

第5章 定量研究I：體面勞動的指標(biāo)測度與現(xiàn)狀分析
5．1 數(shù)據(jù)與方法
5．1．1 問卷設(shè)計
5．1．2 問卷發(fā)放
5．1．3 技術(shù)路線
5．2 體面勞動實現(xiàn)程度的量表開發(fā)與指標(biāo)體系檢驗
5．2．1 量表開發(fā)
5．2．2 一階驗證性因素分析
5．2．3 二階驗證性因素分析
5．2．4 指標(biāo)權(quán)重的優(yōu)化
5．3 北京市職工體面勞動實現(xiàn)程度的現(xiàn)狀分析
5．3．1 描述性統(tǒng)計
5．3．2 職業(yè)群體影響因素：回歸分析

第6章 定量研究Ⅱ：體面勞動實現(xiàn)程度與職業(yè)能力提升的互動關(guān)系
6．1 理論假設(shè)與測量工具
6．1．1 理論假設(shè)的提出
6．1．2 測量工具
6．2 北京市職工職業(yè)能力現(xiàn)狀分析
6．2．1 職業(yè)能力提升狀況
6．2．2 職業(yè)能力水平狀況
6．2．3 職業(yè)能力提升需求
6．3 理論假設(shè)驗證
6．3．1 職業(yè)能力提升對體面勞動實現(xiàn)程度的促進(jìn)作用：回歸分析
6．3．2 職業(yè)能力提升與體面勞動實現(xiàn)程度的互動關(guān)系：結(jié)構(gòu)方程分析

第7章 總結(jié)與建議
7．1 本書主要結(jié)論
7．1．1 體面勞動：內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與評價指標(biāo)體系
7．1．2 職業(yè)能力提升：方式、現(xiàn)狀與需求
7．1．3 職業(yè)能力提升與體面勞動的實現(xiàn)：互促互進(jìn)
7．2 我國職業(yè)能力供給體系的現(xiàn)存問題
7．3 相關(guān)政策建議

參考文獻(xiàn)