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勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對策 : 以新《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行情況為例 本書是以全國某幾個(gè)省市職工、管理者和大學(xué)生為主要調(diào)查對象,全部調(diào)查一共分為3個(gè)部分:企業(yè)管理者對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況,企業(yè)職工對《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況,大學(xué)生對《企業(yè)合同法》認(rèn)知情況。研究主要采用訪談法和問卷法。訪談對象擬通過私人關(guān)系和熟人介紹的方式選取,所得資料按質(zhì)性研究的通行方式進(jìn)行整理,以個(gè)案分析的方式動(dòng)態(tài)展示用人單位與勞動(dòng)者之間的各種潛規(guī)則生成及演變的內(nèi)在機(jī)理。調(diào)查對象的取得并不采用隨機(jī)抽樣的方式,擬用立意抽樣與滾雪球抽樣的方式進(jìn)行。通過隨機(jī)抽樣方式得以探究不同的成因和解決辦法;以及受訪者對于勞動(dòng)合同法的知識(shí)、情感和需求,以及受訪者自身認(rèn)為上述法律意識(shí)會(huì)不會(huì)以及會(huì)如何影響自身對于潛規(guī)則的態(tài)度和評價(jià),從而深度探究勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因。
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