持久經(jīng)營:向中華老字號(hào)學(xué)管理
定 價(jià):58 元
- 作者:呂峰
- 出版時(shí)間:2019/4/1
- ISBN:9787557017163
- 出 版 社:廣東旅游出版社
- 中圖法分類:F279.24
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:32開
嚴(yán)冬來襲,創(chuàng)業(yè)者蘇南一試圖一舉改變整個(gè)獵頭行業(yè)的格局,卻遭遇合伙人謝平和昔日戀人、得力干將林娜的釜底抽薪。
一邊是合作企業(yè)人事大整頓的機(jī)遇,一邊是十多年的兄弟情義,被拆伙的蘇南一與磨刀霍霍的同行,誰能在激烈的競爭中獲勝?又發(fā)生了怎樣驚心動(dòng)魄的故事?
謝平的新公司,項(xiàng)前與易冰的愛情,蘇南一與林娜的剪不斷理還亂,陸天明的明升暗降,杜一方的新官上任……各色人物粉墨登場,又紛紛走向怎樣的結(jié)局?
本書故事懸念迭起,情節(jié)環(huán)環(huán)相扣,將真實(shí)的職場、盤根錯(cuò)節(jié)的利益糾葛、無處安放的愛恨情仇展現(xiàn)得淋漓盡致,更將合伙創(chuàng)業(yè)、危機(jī)公關(guān)、商場談判、職業(yè)規(guī)劃等實(shí)操落地的職場技能融入其中,讓人在感受人生跌宕起伏的同時(shí),領(lǐng)悟職場進(jìn)階的智慧。
據(jù)調(diào)查顯示,老字號(hào)企業(yè)的平均壽命達(dá)到160多歲,而我國民營企業(yè)的平均壽命僅僅3.9歲。
研究中國企業(yè)管理實(shí)踐的活化石的成功要素,對(duì)我國現(xiàn)代企業(yè)延長自身的生命周期,對(duì)那些期望永續(xù)經(jīng)營的中國未來老字號(hào),都具有極大的借鑒意義。
"夢(mèng)想與專注
項(xiàng)兵
讀呂峰教授的著作《持久經(jīng)營:向中華老字號(hào)學(xué)管理》,讓我回想起十多年前在日本的一段旅行經(jīng)歷。
那一次,我到京都訪問,朋友邀請(qǐng)我吃晚餐的地方,是當(dāng)?shù)匾患抑娜樟喜蛷d,創(chuàng)立于江戶時(shí)期,距今已經(jīng)有260多年的歷史了。朋友告訴我,這家餐廳從來沒有做過廣告,無論什么樣的顧客,都要接受幾乎自始不變的傳統(tǒng)服務(wù)模式。餐廳也不太注重發(fā)展新客戶,請(qǐng)我吃飯朋友的爺爺,也曾經(jīng)是餐廳的顧客。這家餐廳就是以這樣的方式傳承下來,吸引力卻經(jīng)久不衰。
席間,我問餐廳老板:你念過大學(xué)嗎?他說,自己畢業(yè)于一所日本知名大學(xué)的法律專業(yè),以前做過律師。我很驚詫,問道:為什么要放棄律師職業(yè)而回到餐廳呢?老板很淡然地回答說:父親身體不好,我作為他唯一的孩子,就回來管理餐廳了。他繼續(xù)講道,我有兩個(gè)女兒,大女兒是演員,小女兒還沒結(jié)婚,但有一個(gè)沒過門的女婿。說完,他從廚房里叫來一個(gè)小伙子,介紹說:這就是我沒過門的女婿,他就是餐廳的第十代接班人了。
我被面前的老板和他沒過門的女婿感動(dòng)了?吹贸鰜,他們?cè)谛⌒囊硪矶终J(rèn)認(rèn)真真地經(jīng)營著祖輩們留下的這家店,也樂在其中。我又問道:這么好的餐廳,為什么不多搞幾家,像麥當(dāng)勞、肯德基那樣,搞連鎖,不斷擴(kuò)張?老板說:我的夢(mèng)想,是要做到全日本最好的日本料理。
很多時(shí)候,中國人對(duì)于夢(mèng)想的理解是一種青春的沖動(dòng)和美好的希望。然而,當(dāng)我席地盤坐,聽一家擁有260多年歷史的日本餐廳的第九代接班人講夢(mèng)想時(shí),我似乎聽到的是一種專注的信念,尊敬與欽佩之情不由而生。
像這家餐廳一樣,在日本,有許多家族企業(yè)世代傳承著類似的夢(mèng)想。有些歷經(jīng)了幾百年,在很小的行業(yè)內(nèi)或小眾市場內(nèi)依然做得非常精細(xì),也非常精彩,創(chuàng)造了一批深受社會(huì)喜愛的商品或服務(wù)。比如位于日本石川縣的粟津溫泉法師旅館,是全球最古老的家族企業(yè)之一,它成立于718年,距今有1300年歷史。旅館主人以世襲制代代相傳,由長子繼承家業(yè),至今已是第46代,被記錄為世界上最古老的旅館,因此吸引世界各地游人來到這里。
在全球范圍內(nèi),長壽企業(yè)的故事還有很多,它們多集中在日本、英國、法國、意大利、美國等國家。一項(xiàng)關(guān)于全球最古老的家族企業(yè)的研究表明,它們大多長期專注于特定行業(yè),依靠夢(mèng)想價(jià)值維系了家族企業(yè)的傳承。而這種夢(mèng)想價(jià)值,實(shí)際上已經(jīng)超越了商業(yè)和公司管理的范疇,而上升為一種哲學(xué)思想,一種態(tài)度。這些東西,已經(jīng)成為一種社會(huì)沉淀,更是一種對(duì)人的心智的歷練。
在中國歷史上,也有許多老字號(hào)。據(jù)呂峰教授的書中記載,新中國成立初期,我國大約有16000多家老字號(hào)企業(yè),涉及零售、餐飲、醫(yī)藥、食品、煙酒、絲綢、工藝美術(shù)和文物古玩等行業(yè)。大約30年前,它們的名聲還是響當(dāng)當(dāng)?shù)。然而,改革開放40年間,大多數(shù)老字號(hào)未能與時(shí)俱進(jìn)。截至2018年6月,在商務(wù)部中華老字號(hào)信息管理平臺(tái)上登記在冊(cè)的中華老字號(hào)企業(yè)有1128家。多數(shù)老字號(hào)處于自生自滅狀態(tài),經(jīng)營十分困難,只有10%蓬勃發(fā)展。中華老字號(hào)衰落的原因很復(fù)雜,大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為是商業(yè)環(huán)境的動(dòng)蕩、經(jīng)營不善、商業(yè)競爭意識(shí)不強(qiáng)等造成的。不過,對(duì)比日本的一些家族企業(yè)可以看出,因?yàn)榭粗噩F(xiàn)代商業(yè)競爭而不專注于本來的老價(jià)值,或許是許多中華老字號(hào)被市場舍棄的一個(gè)重要原因。
中華老字號(hào)的沒落令人惋惜。但更令人遺憾的是,它們所蘊(yùn)藏的、經(jīng)過幾百年傳承的夢(mèng)想價(jià)值也同樣被丟棄了,這就好比人丟了魂一樣。許多中華老字號(hào)企業(yè)幾經(jīng)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的變更,導(dǎo)致其百年來傳承的夢(mèng)想價(jià)值淡薄了。領(lǐng)導(dǎo)者缺乏夢(mèng)想,自然也就缺乏了專注的態(tài)度,老字號(hào)也就失去了老而彌堅(jiān)的味道。
自古以來,缺乏夢(mèng)想很難成就一番大事業(yè),自然也就很難出現(xiàn)一個(gè)偉大的商業(yè)機(jī)構(gòu)。與日本企業(yè)家交流,我最大的感受是,做醬油的就想著醬油,做衣服的就想著衣服……日本商業(yè)社會(huì)所傳承的專注的態(tài)度始終未變,成為一代代企業(yè)家實(shí)現(xiàn)商業(yè)夢(mèng)想的堅(jiān)定不移的價(jià)值觀。這樣,一代一代做下去,一點(diǎn)一滴累積,專注再專注,改進(jìn)再改進(jìn),精細(xì)再精細(xì),創(chuàng)新再創(chuàng)新,日本人得以在許多行業(yè)內(nèi)成為全球一流,達(dá)到無人可及的水平,日本也因此誕生了一批偉大的企業(yè)。
當(dāng)然,專注可能會(huì)有負(fù)面的問題。過于專注可能會(huì)導(dǎo)致教條主義,甚至可能有礙創(chuàng)新。在拐點(diǎn)比較多的行業(yè),日本企業(yè)就顯得力不從心。比如,日本企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)等引領(lǐng)全球大風(fēng)流的創(chuàng)新方面,確實(shí)亮點(diǎn)不多。但另一方面,日本企業(yè)恰恰是依靠專注與精益求精的精神,制造出全球消費(fèi)者喜愛的高品質(zhì)產(chǎn)品。這種獨(dú)特的專注精神,雖然沒有顛覆式創(chuàng)新的轟轟烈烈,但假以時(shí)日,也一樣能滴水穿石,有大風(fēng)流的作為。日本汽車業(yè)就是一個(gè)例子,豐田、本田等公司已是全球汽車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),日本企業(yè)的專注與精細(xì)也成就了一批在各種細(xì)分市場的領(lǐng)軍企業(yè)。在全球化的今天,日本企業(yè)員工的專注和精益求精已成為日本企業(yè)的核心競爭力之一,甚至可能是其獨(dú)步全球的看家功夫,為其在高端的制造與裝備業(yè)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位提供了支持與保障,是日本經(jīng)濟(jì)和國家競爭力強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)能力。
與日本人的專注精神相比,中國人則表現(xiàn)出更為明顯的創(chuàng)業(yè)精神。改革開放40年,創(chuàng)業(yè)精神對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和華商在全球商界的成功是不可或缺的。甚至可以說,中國人或許稱得上世界上最具創(chuàng)業(yè)精神的群體。中國社會(huì)崇尚創(chuàng)業(yè)的一個(gè)主要原因是追求創(chuàng)富,擺脫貧困,創(chuàng)業(yè)精神與大時(shí)代發(fā)展機(jī)遇相結(jié)合,產(chǎn)生了一股強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)增長推動(dòng)力,成就了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡。對(duì)物質(zhì)財(cái)富的頂禮膜拜與創(chuàng)業(yè)精神也成就了一批富商。而且,隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,在未來五到十年,中國經(jīng)濟(jì)的造富功能或許會(huì)令全球震撼,誕生一批富可敵國的超級(jí)富商。
在我們這樣一個(gè)特殊的時(shí)代,企業(yè)家們追求創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)富,花心一點(diǎn)似乎也可以理解。同時(shí),在崇尚創(chuàng)富的新時(shí)代,人人思考如何跳槽和創(chuàng)業(yè)以改變自己的命運(yùn)似乎無可厚非。但我們應(yīng)該很清醒地觀察到,花心也折射出中國社會(huì)浮躁的風(fēng)氣,社會(huì)文化缺乏專注和精益求精的精神,這可能有礙中國成就一批偉大的商業(yè)機(jī)構(gòu)。
中國經(jīng)濟(jì)真正實(shí)現(xiàn)由大而強(qiáng),不僅需要一批富可敵國的富商,更需要誕生一批偉大的商業(yè)機(jī)構(gòu)。如今,中國經(jīng)濟(jì)已完全融入全球化競爭體系之中,我們?cè)诶^續(xù)倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí),或許也要認(rèn)真思考中國何以打造一批偉大的商業(yè)機(jī)構(gòu)的問題。為此,有必要重新審視與反思一下我們的花心。一方面,我們需要從社會(huì)文化的視角,積極倡導(dǎo)憋得住的心態(tài)和專注精神,做到用心做事。另一方面,倡導(dǎo)和而不同的夢(mèng)想精神,不僅僅為創(chuàng)富,更要為自己的興趣、愛好、情懷及社會(huì)責(zé)任而創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新。
和而不同的夢(mèng)想,專注的精神,憋得住的心態(tài),這或許是中國能夠誕生一批偉大的商業(yè)機(jī)構(gòu)的必要條件。我更期待,這種時(shí)代精神能夠衍生發(fā)展成為一種新商業(yè)文明。面對(duì)可持續(xù)發(fā)展、人類集體短視、發(fā)展失衡等全球性發(fā)展挑戰(zhàn),這種源自東方的新商業(yè)文明,在東西方雙向交流的過程中,能夠?qū)κ澜绲陌菪栽鲩L產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。
呂峰教授選擇中華老字號(hào)中的典型,深入探討,有自己的創(chuàng)新思考,值得有志于建立偉大的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者參考。是為序。
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呂峰
南開大學(xué)人力資源管理專業(yè)博士,北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士后,南開大學(xué)商學(xué)院院長助理、EXED(高層管理教育)中心主任,南開大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副教授。
呂峰博士的研究方向主要集中在戰(zhàn)略管理、人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)行為方面,著有《像教練一樣帶團(tuán)隊(duì)》《領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)化》《領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)》等。 "
導(dǎo)言
第一章 持久之道
《追求卓越》
《基業(yè)長青》
《長壽公司》
我們的模型
第二章 情懷
兼濟(jì)天下的家國情懷
傳承國魂的文化情懷
扎根心底的鄉(xiāng)土情懷
第三章 美德
承載美德
致以良知
仁者愛人
達(dá)則兼善
第四章 堅(jiān)韌
巨變環(huán)境下的硬抗
底線的堅(jiān)守
溫和的演化
第五章 精進(jìn)
持續(xù)改進(jìn)
工匠精神
師徒傳承
知識(shí)管理
為什么糾結(jié)
糾結(jié)的價(jià)值
舍棄記憶
基于客戶價(jià)值的核心能力建設(shè)
后記
致謝
附錄1:古老的199家老字號(hào)品牌
附錄2:二手資料清單